本報訊 黃忠文、特約通訊員段君奉報道：3人被取消後備幹部資格，4人受到行政警告處分，23人被延緩晉職，18名營連主官被調整崗位，12名專武幹部被誡勉談話……1月6日，遼寧省軍區召開軍事訓練總結表彰會時，通報了各級上年度軍事訓練問責情況。一連串的數字，讓官兵們深信訓練問責的“板子”不再輕輕落下。

　　去年初，遼寧省軍區黨委“一班人”在蹲點調研中感到，各級訓練問責的“板子”舉得高、落得輕，問下不問上、問副不問正、問兵不問官等現象普遍存在。有的軍分區、預備役部隊，抓問責就是扣工資、罰值班，甚至以取消獎勵替代問責處罰。因為問責不嚴、糾治不力，致使“演為看”、消極保安全等問題時有發生。

　　訓練問責究竟該怎樣問？省軍區司令員鮑鐵印一針見血地指出：“只有把訓練問責納入黨委議事日程，使之在決定個人成長進步方面發揮作用，才能問出實效！”

　　去年，這個省軍區在全區廣泛開展“崗位練兵、行業比武”活動，伴隨講評、情況通報貫穿始終，先後4次組織黨委網上議訓，把10張成績單、兩份排名榜、295份問責表、108起問責結果、40份最差作業和120多萬元訓練獎勵經費使用情況，不遮不掩地“曬”到網上，並分送軍務、組織、幹部、紀檢部門存檔備案。一年下來，共有60名幹部被各級黨委問責，或影響職務提升，或被調整交流崗位。

　　黨委嚴格落實訓練問責，引發強烈反響。以往軍事訓練中大事化小、小事化了的沒了，較真碰硬、真抓實幹的多了，省軍區部隊訓練呈現出新的面貌。統計顯示，去年該省軍區各級黨委對50余個訓練基地進行了改造，130多個訓練課目的施訓標準得到細化，12項公平公正考核措施在部隊得到推廣。據省軍區副司令員兼參謀長王靜雨介紹，去年部隊彈藥消耗量同比翻了一番，偏訓漏訓現象明顯減少。