《公平薪酬》問世探討實現公平薪酬方法_新聞臺

　　本報訊（記者蔣菡）“現在不是法律逼著企業去實現公平薪酬，而是市場、是用工荒在逼著企業做。”主要從事貼牌服裝生産的晨風集團董事長尹國新在日前舉行的《公平薪酬加強企業社會責任》中文版首發儀式暨研討會上表示，品牌商應該多給供應商留出些利潤空間，而不是在要求供應商達到薪酬標準的同時又一味地壓低價格。

　　據悉，《公平薪酬加強企業社會責任》一書由巴黎政治大學企業社會責任專業教授、國際勞工組織薪酬高級顧問Daniel 先生所著，從實際工資、工資比重、工資不平等以及愈加嚴重的工作人口貧困等角度全面分析了全球薪酬狀況，並通過在中國和亞洲其他國家調研中得到的最新數據和結果，詳細闡述了普遍存在於供應鏈中的薪酬問題。

　　本書提出了一整套頗具操作性的實現公平薪酬的方法。Daniel稱，為了達到公平薪酬這個目標，企業應著重關注12個維度：工資支付、基本生活工資、最低工資、普遍（行業）工資、工時工資、薪酬制度、溝通及社會對話、工資歧視與工資差距、實際工資、工資比重、工資成本、工資與工作強度以及技術與技能的提升。

　　目前，公平勞動協會及其部分會員企業已經開始試驗性應用上述方法制訂薪酬。公平勞動協會主席Auret先生表示，“客戶往往想要最好的價格，然後把這種壓力向零售商、品牌商、供應商逐級傳導，實現公平薪酬需要整個供應鏈以及政府、工會共同努力。”作為供應商代表的尹國新則表示，“對企業而言，提高品質和效率是最重要的，因為缺乏競爭力就難以持續改善薪酬體系。”

　　作者：蔣菡