近日，人社部通報山西長治考生宋江明因體檢“不合格”被取消錄用案調查結果，認定宋江明體檢結果被人為篡改。目前涉案10名人員被處理，當地人事部門隨即為宋江明辦理了錄用手續。（據1月17日《新京報》）

　　宋江明這個公考“狀元”，卻因偽造的體檢結果被“頂包”，他無疑是倒楣的那一個。然而，相比較那些被“蘿蔔招聘”、“緊缺招聘”拒之門外的人，宋江明還算幸運，因為畢竟有一次參加考試的機會。與“蘿蔔招考”、“緊缺招聘”不同的是，這種“頂包招考”敞開門來讓別人考試，也算是很大的進步。

　　“頂包招考”的如意算盤在於，如果某人能夠憑自己實力考上，則不需要出來活動；反之，則可以在體檢、考察等後續環節上做文章。相比因人劃線，或者赤裸裸暗箱操作，這種方式隱蔽性更強。但也正是如此，這種方式讓人吃啞巴虧，對公平公正的傷害最大。對此，必須要有十二分的警惕。

　　在具體工作中，一定要注意加強對公務員招錄的全程監督，不僅要在資格條件設定上做到公平合理，在筆試、面試、考察、體檢各個環節上也要做到慎之又慎，以免讓心術不正者謀到可趁之機。令人欣慰的是，人社部和衛生部對這次“頂包招考”採取了一些亡羊補牢、舉一反三之舉。並且隨著紀檢監察機關和司法機關的介入，相關責任人受到嚴肅查處，也會在社會上産生一定的震懾效應。

　　當然，我們看待公職人員招錄當中的一些黑幕和不公，也不能忽視社會環境和整體氛圍。要看到當今社會，不管是出於服務群眾、服務社會的職業理想，還是出於求一份安穩體面工作的現實考慮，人們對公務員考試總抱有超乎尋常的熱情，一些人甚至為此鋌而走險。

　　在這次“頂包招考”中，某村長為了讓女兒獲得一個環保局科員職位，居然將包括市人社局副局長在內的10個人拉下了水；而市人社局副局長為了10萬元的“酬勞”，居然罔顧黨紀國法，接受交易。這個交易，在局外人看來風險極大、收益極低，但雙方當事人竟然一拍即合。除了用利令智昏解釋之外，一種對公共職位趨之若鶩的集體無意識，以及一種對公平規則和正義原則的集體漠視，都是令人警醒的原因。

　　一個社會最大的公平，就在於其所有職位對所有人敞開，有能者居之。公務員招錄就是一個提供公平的職位競爭的過程。如果將這個過程操縱在少數人手中，不僅難以選出更正的有能者，更是對社會正義的最大戕害。而且正如很多案例披露的那樣，在一個網絡化的媒體時代，這些操縱者最終會被揭露，身敗名裂。在這個過程中，沒有真正的贏家。最理性的選擇就是按照遊戲規則辦事，為彼此創造一個公平競爭的環境。

　　希望“頂包招考”及其嚴肅查處能敲響公務員公平招錄的警鐘，也敲響公共職位考錄中形形色色不公的喪鐘。