公立醫療供求嚴重失衡，而民營醫療機構卻發展緩慢。日前，慈銘體檢集團總裁、北京市政協委員韓小紅在北京市兩會上呼籲，政府應該把支持民營醫療發展的政策落到實處，建議從人才隊伍、溝通環境、政策支持三大方面入手，促進民營醫療機構的健康發展。讓民營醫療為政府分擔，解決患者就醫難的問題。

　　近幾年，政府開始逐漸重視民營醫療機構的發展，衛生部和北京市政府在規範和加強醫療機構管理方面，先後出臺了《關於醫療機構審批管理的若干規定》《醫療機構管理條例》《北京市醫療機構審批管理暫行辦法》等相關政策。但是在在實施過程中，由於各區域之間存在管理政策上的差異，落實情況參差不齊。總體而言，民營企業的劣勢地位仍待大力度修正。

　　在溝通環境上，民營醫療機構卻很難第一時間詳細掌握國家推進醫改的政策，只能從網絡、電視或平面媒體上了解政策變化，政策知曉的及時性嚴重滯後，僅憑媒體的只言片語，也不可能全面系統地領會文件精神，一時關注不到，就變成了“政策孤島”。韓小紅委員如是説。

　　人才的缺失也始終困擾著民營醫療機構。由於民營醫療機構與大醫院臨床業務不同，現有的職稱評定體系中缺少面向全科醫師及健康管理等專業的“專業評委會”，導致民營醫療機構從業人員與現有職稱評定體系存在“無法對接”的矛盾。導致無法實現職稱晉陞，嚴重影響民營醫療機構人才隊伍建設和人才培養的持續性。包括2010年底北京市衛生局下發的《北京市醫師多點執業管理辦法（試行）》的通知，這一鼓勵醫師多點執業並深受民營醫療機構歡迎的醫改政策，推行一年由於配套具體措施乏力並未呈現向好勢頭。

　　韓小紅委員認為，目前我國民營醫療機構還處於發展初期，大多數民營醫療機構一方面需要政府加大監督、管理和指導的力度，另一方面，也切實需要政府將傾斜政策落到實處。促進民營醫療機構積極走進市場，為百姓提供更多種類的醫療服務選擇；有關部門可通過加大日常監管力度，來淘汰行業中不合格的醫療機構，並真正將民營醫療機構納入行政管理體系之中，在稅收政策、醫保體系、醫師多點執業、人才引進、技術職稱考評、參加學術組織及學術活動、科研課題招標及成果鑒定、醫學院校實習、評優選優、政策知情權等方面將民營醫療機構與公立醫院平等對待。以維護良性競爭環境，平衡醫療行業發展、形成醫療行業既“百花爭艷”又“欣欣向榮”的大發展局面，促進醫療市場的良性競爭和發展。