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培養專業技術人才 我省將實施10項重大工程

發佈時間:2012年01月20日 00:34 | 進入復興論壇 | 來源:四川新聞網-成都日報 | 手機看視頻


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  到2020年,我省專業技術人才總量將達到367萬人,比目前多出近128萬人。省人力資源和社會保障廳昨日召開新聞發佈會,對外公佈了《四川省專業技術人才隊伍建設中長期規劃(2011─2020年)》,對這10年我省專業技術人才的發展作出要求。據悉,這既是我省第一個專業技術人才建設中長期發展規劃,也是今後十年我省專業技術人才隊伍建設的綱領性文件。

  到2020年

  培育100個高水平創新團隊

  “這10年,我省將實施10項重大工程,以保障專業技術人才的培養。”據省人社廳有關負責人介紹,10項重大工程分別為,領軍人才培養工程,要造就一批戰略科學家、從事基礎性公益性研究的拔尖人才、傑出工程技術專家等領軍人才;知識更新工程,每年舉辦100期專業技術人才高級研修班,培訓1萬名左右中高層次急需緊缺專業技術人才;智力轉化工程,加快建設産學研創新聯盟,促進高校和科研院所的智力轉化;科技創新研究團隊專項工程,組織實施“省科技創新研究團隊專項計劃”,到2020年培育100個高水平創新團隊;青年拔尖人才培養工程,每兩年資助100名左右青年拔尖人才開展創新性研究和開發活動,開展能力提升專項培訓;高端人才引進工程,到2020年要累計引進400名左右海外、1000名左右國內高層次人才,建設10個國家級和50個省級海外高層次人才創新創業基地;專家下基層行動工程,每年組織、鼓勵、引導1000名左右專業技術人才到基層開展智力支持和幫扶服務,到2020年力爭50%以上的縣有科技副縣長;緊缺人才援助工程,每年重點扶持培養300名民族地區、革命老區、邊遠貧困地區急需、緊缺的專業技術人才;非公組織人才扶持工程,引導專業技術人才到非公有制經濟組織和新社會組織中創新創業,支持高校畢業生到非公有制經濟組織和新社會組織中就業;“銀發”人才工程,挖掘離退休專業技術人才的潛力,通過返聘、兼職、顧問等形式,為“銀發”專業技術人才提供幹事創業平臺。

  未來10年

  專業技術人才將增128萬人

  據悉,截至2010年底,全省專業技術人才總數達到239.1萬人,佔從業人員的5%,居全國第九、西部第一。“新一輪西部大開發、天府新區建設等,對我省高技術人才提出了更高要求。”該負責人表示,為此,我省將未來10年的目標確定為增加128萬高技術人才。

  根據《規劃》要求,我省將建立以崗位職責為基礎,以品德、能力、業績和貢獻為導向,科學化、社會化的專業技術人才選拔標準,堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,不拘一格選人才。要大力開發國際國內兩種人才資源,破除人才引進中的體制性障礙,開闢人才引進“綠色通道”。要以深化職稱制度改革為重點,實現對專業技術人才的科學評價,堅持在競爭中選拔和使用人才。

  在激勵保障方面,要深化收入分配製度改革,建立以業績為導向的人才激勵機制。制定高層次專業技術人才創新創業激勵辦法。建立産權激勵制度,探索知識、技術、管理等生産要素按貢獻參與分配的辦法。健全企業人才激勵機制,推行期權股權等中長期激勵辦法。本報記者 裴睿

  作者:裴睿

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