據新華社太原1月16日電(晏國政　劉懷丕)“裸辭”是當前中國職場的一個流行語,就是還沒找好下家就辭職。臨近年關,“裸辭”也成為一部分中國年輕人的“時尚”。

　　“從我們掌握的信息看,‘85後’年終‘裸辭’的特別多。”智聯招聘太原分公司總經理李鑫説。

　　2009年畢業于華中科技大學的李玉此前一直在廣東某著名私企做媒介管理專員。她説:“這份工作不需要太費腦子,只要仔細認真就能幹好,但上升空間小,十年之後的生活基本可以預見。想趁年輕,嘗試不同類型的生活,不想把大好青春浪費在每天重復的工作上。”她説。於是,年底前,她果斷“裸辭”。據她的想法,她打算去麗江開客棧。

　　專家認為,很多“85後”年終“裸辭”,是因為他們沒有明確的職業規劃,缺乏毅力和耐心。李鑫表示:“‘85後’獨生子女多,嬌生慣養,工作稍有難度,就沒了信心。很多人幹了不想幹的工作,覺得壓抑,年終辭職剛好是個解脫的機會。”

　　李鑫還認為,一些用人單位對年終“裸辭”增多的現象也難辭其咎。不少用人單位認為現在人才過剩,就隨意招聘,沒有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業成長體系,員工沒有歸屬感。

　　專家提醒,“裸辭”具有很大的風險,作為求職者和用人單位都應當慎重考慮。“一個新人真正了解一個行業至少需要三年時間,踏實做事才能有收穫,頻繁跳槽只會原地踏步。職場新人必須要調整心態,做好職業規劃。”李鑫説,中國的人口紅利期即將過去,用人單位儲備人才非常必要。在完善人力資源管理體系的同時,用人單位還應學會用薪金、職稱、企業文化等多種手段留住人才。

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