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　　新近發生的幾起官員簡歷造假事件，引起了網友的關注。

　　無論是15歲就參加工作的山西省臨縣安家莊鄉黨委書記曹莉，還是14歲工作、17歲入黨的湖北省十堰市副市長張慧莉等，在網民和媒體的口水紛飛中，均被貼上“官場童工”的標簽。

　　“誰動了他們的簡歷”，成為網絡輿論質疑的首要問題。眾多網友在媒體的報道和有關部門的查證中發現，這些官員的父輩們成為簡歷造假的淵藪。當初，時任臨縣副縣長的曹興旺違反組織人事紀律，為其還在上高一的女兒曹莉辦理了招工手續;張慧莉在糧管所工作的父親，為了退休後女兒能順利頂職而為其篡改了年齡……“舐犢情深，其情可憫。罔顧法紀，其行難恕。”在網民的解讀中，正是在“父輩的旗幟”蔭庇下，這些“官二代”的宦海生涯才得以成功起錨。依法依紀追究簡歷篡改者的責任，成為多數網民的共同呼聲。

　　在上升通道逼仄的壓力下，個別官員不透明的火速升遷成為激蕩民意的重要燃點。除了上述幹部外，湖北省洪湖市從女教師直升副市長的胡純玉、仙桃市從女鎮長直升副市長的曾偉昕，其升遷過程均被網民冠以“坐飛機”、“坐火箭”等誇張修辭。有些女性幹部的順暢仕途甚至被不明真相的網民用“以色謀權”等官場“潛規則”進行過度猜測和負面演繹。

　　戲謔和猜疑背後，是對幹部提拔和考察環節有無貓膩的追問。在這些具體環節未能全面進入公眾監督視野的當下，公眾期待有關部門能予以真誠的回應。筆者認為，要進一步提高選人用人公信度，應改變“符合程序”的傳統應對話語，適度公開幹部選任理由，將對問題官員免職了事的臨時問責延伸到對用人失察責任人的倒查機制。

　　我們還應當看到，與官員簡歷造假並行的，是近年來一些地方在幹部任免問題上過度注重年齡、學歷和性別比例的思路。近日，“仲祖文”在《人民日報》上發表文章，呼籲重視領導班子的經驗結構，考察幹部“幹過什麼、幹了什麼、幹成了什麼”，這可以解讀為中央的一次糾偏努力。“平步青雲才運莫辨，勤政為民唯賢是舉”──網友的這句評論表達了更多人的心聲。

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