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本報訊（徐反根 記者 吳浣）日前，青雲譜區城管局推出述職述廉新制度，職工“點題”、幹部“答題”，領導述職，群眾評議打分。此舉給述職述廉帶來了新氣象。
該局領導幹部聯絡自身實際開展述職述廉活動，實事求是查問題、找原因、談教訓、定措施，從“點題”和領導述職評比“打分”，使述職述廉變得有針對性。從“我講什麼，群眾聽什麼”到“職工想知道什麼，我就説什麼”，這一變化，增強了述職述廉內容的真實性，全局幹部職工各自從中發現了工作上的不足，並有針對性地加以改進。
對領導的述職來講，去年一年的工作做得好壞，由大家評議打分。通過開展這項活動，全局幹部職工之間彼此溝通了思想，增進了理解，拉近了距離。全局幹部職工在工作上、思想上的透明度增加了，工作責任感和廉潔自律意識也得到了增強。
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