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海歸女對掐主持人,誰更“出位”

發佈時間:2012年01月19日 05:08 | 進入復興論壇 | 來源:中青在線-中國青年報 | 手機看視頻


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  24歲海歸女孩劉俐俐參加某衛視職場選秀節目,欲求一份工作,卻因個性較強遭到主持人和招工單位代表組成的評審的質疑與圍攻。這段視頻近日在網上熱傳,已有超過200萬微博熱議此事,連李開復、姚晨等也參與其中。海歸女得到大多數網友的同情與讚賞。(《廣州日報》1月16日)

  筆者正好看了這期節目,覺得劉俐俐並無多少“出格”之處,她只是因為開場秀了幾句英語,説自己喜歡讀莎士比亞的“英雄雙行體”,主持人張紹剛就變得很不耐煩,不斷甩出奚落和攻擊性語言,致使場面幾度失控。劉俐俐雖小有個性,甚至有些針鋒相對,但那多半出於一個涉世未深的女孩,在面對偌大平臺時的不適應,和面對眾人圍攻時一種本能的保護性反彈。

  作為節目與觀眾溝通的橋梁,主持人個性化的主持風格、超凡的口才固然不可少,但中立、客觀、人文關懷是其職業底線。職場選秀節目主持人不是職場管理者,也不是觀眾,他最該做的工作是在有限時間內幫助老闆了解應聘者,給應聘者提供展示才能的空間。遺憾的是,在該節目中,主持人卻是一個既要把控現場和節目走向、又對求職人評頭論足、更欲左右現場評審意志的角色。

  這期節目引發網友熱議,除了事件本身,還因為它折射出的人世百態。很多網友從劉俐俐這段經歷總結出“掌握你命運的人是老闆”、“別做職場裏最聰明的人”等職場規則。有網友感嘆:聯想起自己形形色色的求職經歷,面對主考官的居高臨下、盛氣淩人,“自己能不與劉俐俐同掬一把淚”?的確,在就業難的大背景下,企業掌握著職場的絕對話語權,幾乎可以根據自己的喜好隨意設定招聘要求。有調查顯示,我國8成求職者曾遭遇被歧視經歷。也正因此,海歸女劉俐俐恰好樹立了一個另類應聘者的形象:她沒有一般求職者的中規中矩,也不懂得與人溝通時掩飾好自己、討好別人;她更多的是想將自己置於一個對等的位置,向評委推介與展示自己。可惜,不知是礙于面子問題,還是因固有規則被挑戰,這個女孩無法得到主持人與招聘方的容忍。

  當然,也有網友認為,這可能是電視臺為追求收視率而精心策劃的一場炒作。筆者不願相信這種猜測,因為它無論對媒體,還是招聘企業,都是一種嚴重的信譽透支。但在娛樂至上的年代,各種選秀類節目風起雲涌,由於相互效倣、創新程度低,這類節目生命週期相對較短,只有不斷追加刺激元素,才能讓節目活下去。基於此,許多選秀節目越來越不走尋常路,甚至不惜以“出位”來博取眼球。正如本次“海歸女對掐主持人”事件,無論主持人、海歸女還是節目本身,都借話題火了一把。

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