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酒業年終獎不搞平均主義

發佈時間:2012年01月19日 04:56 | 進入復興論壇 | 來源:證券日報 | 手機看視頻


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  2011年中國酒業可以説是白酒飄香,紅酒更紅,黃酒和啤酒在擴大規模的同時,也迎來了業績的增長。然而,隨著年關將至,上市公司在名利雙收的情況下,員工的年終獎是否也隨著公司業績的上漲而大增呢?

  按照考核發放獎金

  接受《證券日報》記者採訪的多個酒業上市公司,對於年底給職工發放福利都有不同的版本,國有機制和民營企業在年底給員工發放紅包時都有不同的考慮。有的公司在年初就制定了激勵機制,到了年底進行考核後,如果完成任務,那麼獎金就能到位,反之則扣罰。而有的國有企業,昌只是對經營部門提出市場化指標要求,而高管方面則按照國資委制定的制度來實施。

  “我們有一套考核機制,目前我們公司都在忙著計算考核數據,不過今年完成的都不錯,並完成了去年的任務,獎金也比去年要高,但是具體數據現在還沒有算出來”,一位上市公司董秘告訴《證券日報》記者。

  作為紅酒龍頭,在今年紅酒量價齊升的大勢下,張裕A在2011年也取得了業績的增長,這也意味著,採取上述考核辦法的張裕A員工拿到年終獎將事半功倍。

  據張裕A之前發佈的三季報顯示,公司在1-9月份歸屬於上市公司股東的凈利潤為12.64 億元。

  而據有關數據顯示,張裕A在三季度末,其一線市場人員已經完成了全年銷售計劃的80%左右,雖然季節因素會導致公司業績的增速。但對於張裕A來説,其銷售人員完成全年的銷售計劃是沒有問題的。

  不搞平均主義

  在業內人士看來,張裕A在銷售計劃完成後,其銷售人員的獎金就會拿到手了,獎金和效益挂鉤,對企業發展來説,既有激勵作用又有被牽制的作用,對公司和個人都是雙贏的局面。

  針對員工和高管年底獎金問題,《證券日報》記者採訪了國內葡萄酒龍頭企業張裕A董秘曲為民。

  《證券日報》:張裕A今年是如何給職工發放獎金的?

  張裕A:公司年初就制定了一個銷售目標,到了年底嚴格按照當初所定的標準執行。而公司所定的指標,包括管理考核、效益考核等各方面都有規定。根據責任制考核標準進行考核獎勵,公司不搞平均主義,如果完成了,底薪就會高,獎金也不少,如果沒有完成當初的制定目標,則會做出相應的處罰。

  《證券日報》:對於高管,年底是否有特殊的激勵?

  張裕A:管理層都是按照公司董事會制定的制度執行,沒有特殊的年底獎金。

  《證券日報》:作為一家葡萄酒企業,張裕A 有沒有想過給職工發放公司生産的酒來作為福利給員工?

  張裕A:不會,我們職工很多,有幾千人。企業不會拿自己的産品作為年終獎勵給員工的,以前沒有,現在也不會。

  (來源:證券日報)

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