24歲海歸女孩劉俐俐參加某衛視職場選秀節目，欲求一份工作，卻因個性較強遭到主持人和招工單位代表組成的評審的質疑與圍攻。這段視頻近日在網上熱傳，已有超過200萬微博熱議此事，連李開復、姚晨等也參與其中。海歸女得到大多數網友的同情與讚賞。（《廣州日報》1月16日）

　　筆者正好看了這期節目，覺得劉俐俐並無多少“出格”之處，她只是因為開場秀了幾句英語，説自己喜歡讀莎士比亞的“英雄雙行體”，主持人張紹剛就變得很不耐煩，不斷甩出奚落和攻擊性語言，致使場面幾度失控。劉俐俐雖小有個性，甚至有些針鋒相對，但那多半出於一個涉世未深的女孩，在面對偌大平臺時的不適應，和面對眾人圍攻時一種本能的保護性反彈。

　　作為節目與觀眾溝通的橋梁，主持人個性化的主持風格、超凡的口才固然不可少，但中立、客觀、人文關懷是其職業底線。職場選秀節目主持人不是職場管理者，也不是觀眾，他最該做的工作是在有限時間內幫助老闆了解應聘者，給應聘者提供展示才能的空間。遺憾的是，在該節目中，主持人卻是一個既要把控現場和節目走向、又對求職人評頭論足、更欲左右現場評審意志的角色。

　　這期節目引發網友熱議，除了事件本身，還因為它折射出的人世百態。很多網友從劉俐俐這段經歷總結出“掌握你命運的人是老闆”、“別做職場裏最聰明的人”等職場規則。有網友感嘆：聯想起自己形形色色的求職經歷，面對主考官的居高臨下、盛氣淩人，“自己能不與劉俐俐同掬一把淚”？的確，在就業難的大背景下，企業掌握著職場的絕對話語權，幾乎可以根據自己的喜好隨意設定招聘要求。有調查顯示，我國8成求職者曾遭遇被歧視經歷。也正因此，海歸女劉俐俐恰好樹立了一個另類應聘者的形象：她沒有一般求職者的中規中矩，也不懂得與人溝通時掩飾好自己、討好別人；她更多的是想將自己置於一個對等的位置，向評委推介與展示自己。可惜，不知是礙于面子問題，還是因固有規則被挑戰，這個女孩無法得到主持人與招聘方的容忍。

　　當然，也有網友認為，這可能是電視臺為追求收視率而精心策劃的一場炒作。筆者不願相信這種猜測，因為它無論對媒體，還是招聘企業，都是一種嚴重的信譽透支。但在娛樂至上的年代，各種選秀類節目風起雲涌，由於相互效倣、創新程度低，這類節目生命週期相對較短，只有不斷追加刺激元素，才能讓節目活下去。基於此，許多選秀節目越來越不走尋常路，甚至不惜以“出位”來博取眼球。正如本次“海歸女對掐主持人”事件，無論主持人、海歸女還是節目本身，都借話題火了一把。