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湖北日報訊 （記者郭習松、通訊員周國光）仙桃人劉新平元旦從南方返鄉，閒時到市人力資源市場看看，結果讓41歲的他很意外──沒費什麼功夫就與本地一家食品企業簽了用工合同。“工資2000多塊，比去南方打工划算，開年後我就在這裡幹！”劉新平高興地説。
讓劉新平在家門口輕鬆找到工作的，是仙桃市每週二定期舉辦的小型用工招聘會和每月28日舉辦的中等規模現場招聘會。統計顯示，仙桃市規模以上企業有330多家，從業人數13萬左右，用工需求較大。這種常態化機制，既有利企業招工，又有利於廣大求職者找工。
去年，仙桃首次招聘650名“農村就業協管員”，主要任務是走村串戶，對富餘勞力資源進行摸底、登記和上報，組織富餘勞力參與就業指導和技能培訓，並積極聯絡周邊企業，爭取就業崗位。協管員每月固定工資80元，成功推薦一人就業獎金150元。
每次招聘會前，市勞動就業部門以短信群發方式廣泛發佈招工信息，全市70余萬移動電話用戶可同步接收。該市還建起“XT12333”勞動保障網，各種招工信息一目了然；勞動就業部門建的人力資源QQ群，市內絕大多數規模以上企業的人力資源經理都在線，求職者登錄該群，便能全面掌握全市乃至全國用工信息。
完善的就業服務體系，讓全市數千名返鄉農民工在家門口實現再就業，也推動了不少企業新一輪的發展熱潮。真巧食品執行經理鄧華清説，公司已實現1200人的滿負荷運轉，每天對外發貨量達到300萬元。
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