本報訊 （記者王冬梅 通訊員李沁東）潞安集團工會建立和完善困難職工三級幫扶網絡，形成幫扶工作常態化、長效化工作機制。自2004年以來，累計安排174名困難家庭子女就業，在礦區動態消除了特困戶。“金秋助學”共為360人次發放助學金127萬餘元。每年為病亡、工亡、工殘、意外事故等困難職工家庭發放救濟、補助、補貼400多萬元。職工大病醫療互助覆蓋面達95%，2007年以來為1149人次支付4959728元互助金，被上級工會年年表彰為職工大病醫療互助模範單位。

　　近年來，潞安集團堅持以人為本的理念，為各級工會搭建工作平臺，鼓勵職工參與，滿足職工需求，不但在工會組織建設上高標準，而且對工會自身工作提出“五星級”要求並認真加以落實，即：建功立業之星、安康維權之星、創新活力之星、素質提升之星、管理服務之星，讓職工成為工會工作的真正主角，有效地調動了職工的積極性，彰顯了工會的作為。

　　依靠職工辦企業，辦好企業為職工，是潞安集團建設發展的根本理念和價值追求。潞安集團堅持每三年一屆、每年至少召開一次職代會。“三重一大”事項必須通過職代會審議或決定，職工代表不同意不出臺；涉及職工切身利益的事項，職代會不同意不實施。堅持嚴把職代會的審批關、重大決策審議關、領導幹部評議關、提案落實關、聯席會議質量關。

　　2007年3月，集團召開二屆二次職代會，職工代表對《後勤市場化運作規定》和《崗位工資調整標準》進行審議時，認為工資調整幅度太低，後勤實行市場化收費職工負擔較重，兩個方案都沒有通過。

　　潞安集團工會代表職工與企業簽訂集體合同，維護職工的勞動經濟權益。以勞動合同、勞動報酬、各類保險、勞動安全衛生和職工培訓為重點，與企業行政進行平等協商，強化工資協商履約監督，合同簽訂率和兌現率始終保持100%，保證了職工共享企業發展成果。

　　潞安集團公司成立以來，百萬噸死亡率0.028，未新增一例矽肺病，連續12年榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業。近十年，潞安集團的職工收入年均增長達5755元，2010年，職工人均收入達73351元。

　　2011年10月31日,全國工會創先爭優暨推進工會組建工作視頻會議在北京召開，潞安集團工會被全總表彰為“全國企業工會工作紅旗單位”，獲全國五一勞動獎狀等殊榮。