據經濟之聲《天下財經》報道，北京市人力資源和社會保障局副巡視員張大發稱，中央級公費醫療改革已由國務院常務會議確定，計劃明年納入職工基本醫療保險體系。（1月15日中國廣播網）

　　公務員考試是目前廣大應屆高校畢業生就業的首選陣地，近年來，公務員考試持續升溫，報考人數不斷刷新紀錄。作為即將畢業的研究生，筆者身邊的很多同學也都專注于輾轉各地參加公務員考試，成為名副其實的“考碗族”。

　　很多一心考公務員的同學，拼命努力的同時，內心其實也很苦惱，他們深知即使歷經筆試、面試、體檢、政審，千辛萬苦考上了公務員，手裏捧著的也不一定是傳説中誘人的“金飯碗”。在當下，考公務員雖熱，但事實上與公務員收入吸引力並不相稱，公務員收入與企業相比並不高，公務員工資逐漸“陽光化”，底層公務員的待遇並非想象中那麼好，這對於很多準備考公務員的大學生來説，有時候也是一件讓人糾結的事。

　　糾結歸糾結，但每年還是有大批大批的大學生畢業生加入到考公務員的滾滾人流中。事實上，人們之所以選擇考公務員而不是進企業，並非公務員收入高，較高的社會地位，穩定而全面的保障，以及尋租權力帶來的收入預期才是吸引人們考公務員的根本原因，換句話説，公務員的社會地位和非正式收益才是最大的誘惑。當公務員的正式與非正式報酬總和遠高於大多數行業的情況下，公務員熱的現象就不足為奇了。

　　毋庸置疑，大學畢業生都削尖腦袋想進入公務員隊伍，不利於創造社會財富，可能對社會經濟發展産生不良的影響。作為人力資本高投入的大學生，將大量精力投入到公務員考試中實在令人擔憂。將社會財富比作蛋糕的話，這批優秀的人才都指望著分蛋糕而不是將蛋糕做大，最後的結果只能是可分的蛋糕越來越小。為此，糾正過分的“公務員”熱，勢在必行，具有特別重要的意義。

　　破解考公務員熱，最關鍵的是要在制度安排和觀念扭轉上做文章，讓公務員的隱形福利回歸正當，讓公務員的社會認知恢復理性。一方面國家應該降低創業門檻，營造良好的投資環境，退出應該由市場發揮基礎性配置作用的領域，減少政府可能的尋租空間，並規範非直接生産部門的報酬收入。另一方面，鼓勵青年人在社會中創造財富而不是一窩蜂到體制內“分配”財富，杜絕很多人進入公務員隊伍只是為了利用制度殘缺“分一杯羹”。

　　取消公費醫療，對規範公務員群體福利特權，無疑具有破冰意義。取消公費醫療，可增進社會公平，但公務員的現實利益則會受損，這在一定程度上或許有助於公務員職業的重新認識、定位和選擇，有助於糾正過熱的公務員考試熱，筆者對此保持謹慎的樂觀。不過，取消公費醫療對於考公務員熱的匡正，依賴於這一舉措能否真正落實且形成長期普遍的機制，此外，取消公費醫療，只是規範公務員福利的步驟之一，糾正考公務員的狂熱，還需要更多的類似措施。