“醫務人員的工資本來就應該比別人高，問題是高多少。我認為應該高5-10倍，這樣醫生才能有尊嚴地活著，醫改才能成功。”近日,廣東省政協委員、省婦幼保健院副院長王頎這番言論在網絡上引起了爭議。（見本報昨日A10版）

　　正方

　　高工資因含職業風險補償

　　張貴峰

　　在現代社會，醫務人員的工資的確應該比別人高，這並不是一個錯誤的説法。至於比平均工資高5-10倍的具體數字，雖然可以商榷，但總體上看，也不算特別離譜。

　　從職業本性上看，“救死扶傷”的特殊天職，決定了醫生職業相比其他一般職業，具有某種不同尋常的神聖性。為維護這種神聖性及其尊嚴，當然應該給予足夠優厚體面的工資待遇。其二，醫生高工資也與現代醫學知識含量高、技術密集性強的行業特性密切有關。在這樣一個知識經濟時代，高知識決定高收入，顯然也是合理和必要的。最後，醫生高工資，也與其特殊的職業風險存在密切關係。因為“救死扶傷”意味著一旦療救不成功，便為自身帶來風險。因此，“高工資”實際上也是這種職業風險的一種補償。

　　反方

　　這種優越感是慣出來的

　　黃齊超

　　憑啥醫生的工資應該比別人高？而且還要高人“5到10倍”！試想：有了這種可怕的“優越感”，如何還能理性地、平等地對待患者呢？

　　筆者以為，這種“優越感”是被不合理、不公平的醫療體制慣出來的。在“以藥養醫”體制下，醫院救死扶傷的公益屬性越來越稀缺，某些醫生把開大處方、吃回扣、收紅包等當成了創收手段，雖説臺面上的工資不高，可私底下的“灰色收入”可能早就比別人高了，久而久之便覺得這樣的收入很正常、很合理。

　　身為醫院領導的政協委員出此“高論”並不奇怪，可高層必須清醒地認識到：醫改首先就得把這種“萬般皆下品，唯有醫生高”的觀念給改掉。