南方日報訊 （記者/趙楊 戎明昌）記者昨日獲悉，省公安廳研製推出的“工作執法一網考”系統日前獲得公安部科技進步一等獎。分類管理、量化考核，以定升遷與否，以促工作改進，通過“一網考”系統，省公安廳揮起“指揮棒”，鞭策著幹警提升工作質量。據廣東調查總隊調查數據顯示，近年我省群眾安全感和對公安工作滿意度不斷上升。

　　省委常委、政法委書記、公安廳廳長梁偉發高度重視“一網考”工作，親自部署推進系統建設。為打造“一網考”系統，省公安廳按照規則分類設定考核方案和指標，在此基礎上建立考核指標體系以及面向各警種的綜合考核模型。

　　考核模型建立後，省公安廳要求幹警業務工作網上辦理。通過各類警務信息系統將民警的大部分業務工作內容進行全程記錄。對不能網上辦理的工作人工錄入工作數據。對於警務信息系統尚未涵蓋的工作，則在考核系統中設立工作臺賬數據庫，民警錄入工作數據後生成日誌作為量化考核依據。由計算機自動抽取與其關聯的各類警務信息系統中民警的工作記錄，自動統計生成每個單位、每個民警的工作實績。目前，“一網考”系統已涵蓋執法辦案、管理服務等各方面工作，90%以上的考核數據可以從業務系統中自動抽取，自動計分。

　　“一網考”將民警日常執法辦案的業務流與信息流合一，由法治部門通過專用信息平臺，對民警的執法質量實施監督考核，一旦出現執法“不作為”和“亂作為”，系統將自動扣分。僅去年下半年就有近2萬人次因執法質量問題被扣分，8000多人次因為行為操守問題被扣分。

　　省公安廳還將“一網考”結果與對民警的經濟獎勵、提拔晉陞、評優評先“三挂鉤”，使考核有了足夠的“含金量”。2010和2011兩年，共1587名民警因考核結果未達到要求被取消評先評優或提拔晉陞資格，3462人因考核結果排名靠前得到優先或破格提拔。

　　“指揮棒”鞭策著幹警提升工作質量。“幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣”在這樣的考核體系下難有市場。近年來全省刑事案件破案率不斷提高、民警違法違紀案件連續下降。

　　據透露，省公安廳下一步將在深化“考個人”的同時加快“考單位”系統的研發，建好“指揮棒”、揮好“指揮棒”。