據報道，在近日政協分組討論會上，廣東省政協委員、省婦幼保健院副院長王頎談及醫生工資話題時説，“我認為，醫生工資應該比市內平均工資高5-10倍，這樣醫生才能有尊嚴地活著，醫改才能成功。”（1月14日金羊網）

　　在醫患矛盾看似不斷加劇的今天，很多人對醫院和醫生會産生一種抵觸情緒。尤其是在貧富差距拉大的背景下，最忌諱談漲工資的對象，筆者原本以為除了公務員外，就是醫生和老師了。不過在這條新聞所引發的爭議中，我們看到似乎理解和支持的聲音也不少。為什麼呢？因為“醫改”問題磨到現在，大家也越來越明白，矛盾的主要批判對象，不應該是醫生，而是醫療體制。其實醫生也是老百姓，也有他們的難處。那麼，提高醫務人員的工資水平究竟合不合理呢？

　　有資料顯示，國外社會各職業收入排行中，醫生等技術類職業的收入都是名列前茅的，很多國家醫生收入甚至排名第一。因為醫生職業除了技術含量高以外，還關係到人的生命。而在中國，他們卻往往排在官員和國企高管之後。現在大城市的三甲醫院基本都只招收碩士、博士學歷人員，然而辛辛苦苦讀出學位留院，卻還沒一些本科畢業的外企、國企職員收入高，每天承擔著性命攸關的重大風險，每月工資加獎金算在一塊可能還沒某些崗位的公務員多。曾有調查顯示，95%的醫療系統工作人員對自己的薪資狀況不滿意。長此以往，醫生怎可能不去搞創收呢？所以筆者認為，王頎委員的建議，也不失為一項可嘗試的醫改方案之一。

　　但是，也有人説了，這不是跟“高薪養廉”一個道理嗎？在中國，“高薪養廉”難以實現，那麼“高薪養醫德”就能實現？當然，我們説，光是提高醫務人員薪金水平是不夠的，同時還要進行醫療體制改革，規範基本藥物價格，實現“醫藥分家”，阻斷一切醫生收受“紅包”的途徑，杜絕利益鏈和灰色收入。這樣才能平息病患者的怒氣，同時緩解醫院和醫生的一部分壓力，從而使醫患關係更和諧一些。