每到歲末年初，不少企業都會舉辦一台其樂融融的年會，有的規模宏大，聘請專業團隊策劃落實，邀請影視明星或當地黨政領導參加；有的是企業內部活動，職工自娛自樂。不論形式如何、規模怎樣，企業年會的環節主要是演出、頒獎、遊戲、宴會，目的無非是分享成果，展望前景，豐富職工精神文化生活，增強企業的向心力和凝聚力。

　　但記者在採訪中發現，近年來雖然企業年會越來越普及、越來越火爆，但是其影響與評價，卻是喜憂參半。由於準備年會成了工作之外的重頭戲，有人因此稱好大的“鴨梨（壓力）”。

　　一項調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼症”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼症”，48.3%的人“比較輕微”。有25.0%的人因為要表演節目而感到焦慮。

　　記者採訪了幾位參與年會活動的相關人士，他們甜酸苦辣的感受，道出了企業年會的現狀和問題。

　　年會創新壓力劇增

　　開過集團年會，一家企業的行政主管如釋重負。

　　他透露説，單位年年搞年終慶典，對年會的要求也越來越高，去年請了知名歌星和相聲演員，今年就要請著名影星和小品演員，這些大腕很會調動場上氛圍，有的一齣場就恭維企業；有的用青島方言開場，和大家套近乎。場上氣氛熱烈，掌聲不斷。年會期間安排了三次觀眾抽獎，獲獎的職工喜笑顏開。有個環節是為客戶設計的，在大屏幕上播放了視頻短片，場景很感人。這些客戶表示，你們企業不僅有實力，更有人情味，願在新的一年裏繼續合作。

　　這位企業行政主管説：“看，這就是效益，為了接待這些專程從外地趕來的客人，聯絡食宿、出遊，敲定往返機票、火車票，確實挺累，但值啊！”

　　據介紹，時下企業舉辦年會，通常聘請專業公關、策劃和慶典公司，然後根據對方提供的年會活動方案，再從中挑選。年會方案具體到會場場景的設計製作、舞檯燈光和音響，演出舞美設計等等，當然最重要的是，中標的策劃公司會根據企業出錢多少，邀請影視明星。

　　一位企業行政主管説：“過去我們搞過內部小型年會，所有節目都是自編自演，以遊戲為主，目的是年終讓大家放鬆休息，好好娛樂一下。但現在的企業年會今非昔比，隨著企業規模擴大，年會的形式和目的也在變化，目前我們年會的定位不僅是娛樂和遊戲，還有展示和樹立企業形象，提高企業凝聚力。”

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