市政協委員褚以琳為目前基礎教育常見問題開出“藥方”，建議通過用解決或緩解住房問題等手段，優化本市基礎教育師資隊伍。新民網記者 蕭君瑋 攝

　　【新民網獨家報道】在上海市政協十一屆五次會議第一次大會發言時，上海市委書記俞正聲曾表示，上海住房成本高是人才難留的重要因素。如何留住基礎教育人才？1月14日，在此次全會第二次大會發言中，市政協委員褚以琳為目前基礎教育常見問題開出“藥方”，建議通過用解決或緩解住房問題等手段，優化本市基礎教育師資隊伍。

　　教師資源配置不均衡怎麼辦？褚以琳建議，逐步推行區縣之間和校際之間的教師流動機制。為鼓勵教師流動，不妨給予流動教師交通、生活費用等補貼，結合目前公租房政策，給予住房補貼。由此緩解中心城區教師年齡結構斷層問題，也能均衡不同區縣和不同學校的師資，整體提升教師隊伍的素質。

　　年輕教師能力不足？褚以琳認為，可將基礎教育財政投入重心轉向師資建設。資金可用於與相關師範院校、教育學院等合作，設計和開展教師能力提升的系統培訓；劃撥專門經費，與高校合作開展青年教師專業定向培養項目，提高他們的專業技能和學術水平；騰出部分資金，用於組織中小學教師出境培訓。

　　如何吸引優秀人才？褚以琳建議，各區縣將中小學青年教師納入廉租房政策的覆蓋範圍，有條件的區縣可以考慮建設教師公寓，以多種方式推動尊師重教社會氛圍的形成，提高青年教師的職業自豪感。同時，還要繼續完善中小學教師的科學評價機制，為他們的發展提供一種寬鬆的環境。

　　男性教師比例偏低？褚以琳稱，這個問題可以通過制定兩個標準解決：一是師範院校招生階段就要有男生最低錄取數量標準；二是把中小學校的教師性別比例，納入學校管理的基礎標準，明確規定達標年限，並作為教育行政督導的指標之一。（新民網記者 袁蓉 朱正炎 蕭君瑋）

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