在富士康武漢工廠爆出勞資糾紛後，昨日彭博社援引微軟的話稱，微軟非常重視工作條件，並正在調查上述糾紛。

　　微軟髮言人表示，員工不滿是因為工人分配和換崗政策，無關工作環境。

　　富士康昨日表示，與武漢工廠員工之間的勞資糾紛已經得到“和平、成功解決”。

　　富士康在一份聲明中稱，此次糾紛涉及武漢工廠約150名員工，這些員工反對工廠將其工作調動至其他部門，事件在4日當天與公司高管和政府官員協商後已經解決，多數員工已經按照協議返回工作崗位，但有45名員工決定主動離職，沒有調動到其他部門。

　　據了解，發生勞資糾紛的工廠負責生産微軟Xbox遊戲機。美國有線電視新聞網（CNN）稱，由於在工作條件問題上産生糾紛，武漢工廠的部分員工揚言要自殺。

　　這是今年以來富士康爆出的首例勞資糾紛，富士康曾在2010年發生多起員工自殺事件，之後富士康稱已經提高了員工待遇。

　　微軟髮言人稱，武漢工廠當時給持反對意見的員工兩種選擇，被調換至其他生産線或者辭職，後者根據工作年限可以拿到全額工資和獎金。

　　富士康還稱，保證工人福利是其首要任務。微軟的一份供應商行為準則詳述了對工作條件、公平待遇和安全的要求。

　　微軟在聲明中表示，會一直密切監督工作條件，一旦出現問題將立即解決。

　　富士康負責媒體的相關人士昨日向早報記者證實了武漢工廠月初曾有勞資糾紛，但該人士表示，此次工作崗位調動符合勞動法中規定，武漢工廠也沒有辭退這些員工的想法。

　　中國勞動學會副會長蘇海南向早報記者表示，如果勞動合同中已經約定了勞動者崗位，資方要調動勞動者需要勞資雙方協商，但如果合同對於崗位定義比較模糊，那資方可以重新配置勞動力資源。“崗位調動不能以有意損害勞動者的合法權益為前提，否則就會引發矛盾。” 蘇海南指出，近些年來在一些非公有制企業出現勞資糾紛是正常現象，但目前不能激化這種矛盾，要依法預防、及時化解矛盾，加快建立勞資雙方溝通、協商通道和機制。

　　台灣代工企業富士康在中國大陸設有多個工廠，擁有員工超過100萬名，為蘋果、索尼和戴爾等多個國際品牌代工。

　　近些年來，國際品牌代工廠商的工作環境飽受指責，被指忽視工人待遇和身體健康狀況。

　　此前公眾環境研究中心主任馬軍曾赴美國蘋果總部談判協商，要求蘋果公開供應鏈和並加強社會責任管理，但該談判並未取得太大進展。

　　（東方早報）