本報訊記者從12日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年我省事業單位改革將全面推進崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度，各級各類事業單位崗位設置完成率要達到100%，人員聘用率達到95%以上。

　　我省今年將加快建立以崗位為重心的新型人事管理制度，全面完成崗位設置管理制度入軌和人員聘用制度推行工作。全省4萬多家各級事業單位均實行聘用制，140多萬事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用向平等人事主體轉變，由固定用人向合同用人轉變，實現“按需設崗，競聘上崗，以崗定薪，合同管理”。崗位設置，將作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。

　　據了解，全省每年要補充吸納3萬多名事業單位工作人員，其中絕大部分是專業技術人才和管理人才，還有相當數量的高層次人才和緊缺人才。今年1月1日起，全省各級各類事業單位新進人員，除國家政策性安置人員、按幹部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需採用其他辦法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　　最新出臺的《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》要求，對普通管理崗位、通用類的專業技術崗位和工勤技能崗位的招聘考試，原則上由公開招聘綜合管理部門根據實際需要統一組織。從今年起，省委組織部、省人力資源社會保障廳將首先在省屬事業單位開展試點，各地結合實際，適時推開。

　　據介紹，我省力爭今年上半年實現各級各類事業單位公開招聘制度的全覆蓋，圍繞事業單位人事管理主要環節，建立健全考核、獎勵、競爭上崗等制度。事業單位招聘崗位、數量，應聘人員條件、招聘辦法等信息，必須在政府人力資源社會保障部門網站上免費公佈；在公開招聘過程中，及時公佈資格審查、考試、考核等環節的進展情況，堅決杜絕內部招聘、人情招聘、設置歧視性條件等違法違規行為；擬聘人員在招聘信息發佈的範圍內進行公示。考試按照崗位特點分類進行，考試採取筆試、面試、實際操作能力測試等方式進行，“幹什麼，考什麼”，根據行業、專業及崗位特點確定。（黃紅芳 呂 妍）