核心提示

　　1.今年本市將通過供需對接、人崗對接、服務對接、政策對接、責任對接的五大對接措施完成新增就業47萬人；

　　2.職業培訓引入過程質量管理，並將實施百萬技能人才培訓計劃；

　　3.第二家國家級人力資源服務機構落戶津門，上半年建成投用，將實現用人單位和個人的雙向、多元化服務。

　　天津北方網訊：記者從市人力資源和社會保障局獲悉，今年本市將推出多種利好政策，多渠道促進就業增長，擴大就業總量，落實創業扶持政策，同時將開展大規模職業技能培訓，提高勞動者就業能力，實現企業穩崗，優化人才服務。

　　市人社局有關負責人透露，本市正在開發職業技能“培訓包”，今年有望在涉及公眾利益、社會保障、民計民生的近40個職業技能培訓中推廣。技能“培訓包”首次將質量管理標準的概念引入職業技能培訓過程，將對職業技能培訓全程的課時數、教學大綱、教學手段、教學內容、師資配備、軟硬體設施等組成因素做標準化統一規定，通過科學的過程管理充分保障職業技能培訓的質量。除此之外，本市還將實施百萬技能人才培訓計劃，大力開展職業技能培訓，並按規定給予培訓成本50%至100%的培訓費補貼。

　　2012年本市將繼續實施更加積極的就業政策，通過五大對接措施確保完成新增就業47萬人，登記失業率控制在3.8%的目標：供需對接，把本市2012年的經濟增長點作為擴大就業的著力點，依託大項目、好項目，緊密結合小巨人、樓宇經濟、中小企業、微小企業對就業的需求，實現項目庫和人力資源庫的對接；人崗對接，通過開展大規模的職業培訓、就業培訓、創業培訓，提高就業能力、創業能力和適應崗位的能力，使進入市場的人員都能夠掌握一技之長，實現人崗對接，解決就業市場中的結構性矛盾；服務對接，將組織47所高等院校的就業指導中心、28個行業的人力資源開發服務中心，以及16個區縣就業和人才服務中心，把公共就業與人才服務中心組織起來，提供全方位的就業服務，分類、分片，實行一對一、人幫人，就近、貼近服務；政策對接，落實鼓勵就業、創業、企業吸納，包括穩定企業就業的稅費減免、小額貸款、社保補貼、培訓補貼等一系列政策，通過政策落實使這些享受政策的人員能夠穩定就業、實現就業目的；責任對接，與16個區縣和各委辦局簽訂就業工作的目標責任制，同時實行新增就業的實名制，包括落實就業工作的督導制度和年終就業工作的考核制度。

　　2012年本市還將啟動建設中國人力資源服務中心，這將是本市第二家“國字號”人力資源服務機構。該服務中心坐落于河東區，單體建築3萬平方米，是北方最大的區域性人力資源中心，可適應用人單位多元化需求，圍繞人力資源的獲取、開發、培養、交流等功能，實現用人單位和個人的雙向、多元化服務。其設置的功能包括公共服務、遠程服務、高端服務、培訓服務、評價服務和産業孵化服務等六大板塊。中心預計將於今年上半年建成投入使用。(記者廖晨霞)