昨天，農民工嚴祥街興高采烈地從施工方北京建工集團三建分公司手裏領到了1.2萬元的工資，踏上了回家的火車。本週起，北京各建築工地陸續開始發薪停工，不少崗位的工資都已達到八九千一月。可記者發現，80後、90後“不愛工地愛工廠”，趕超白領的工資卻招攬不到年輕人。

　　老電工數著12000元

　　30歲的嚴祥街是河南濮陽人，在建築工地做了將近八年時間。昨天拿到兩個月的工資1.2萬元後，他開了花，現場就數起了錢。作為有技術又年輕的80後工人，他是工地裏的生力軍。

　　“還行，去年拿四千，今年拿六千，希望明年工資能再漲點兒。”嚴祥街拉著一旁的小老鄉喜滋滋地介紹。兩人是一起從河南來的北京，工資也是比較靠前的，一個12000元、一個11000元。

　　工地五成都是60後

　　瞅著工人們熱鬧地數著工資，站在一旁的北京第三建築公司副總經理王華軍也覺得欣慰無比。不過，一想到新年過後的“用工荒”，他的臉上又多了一層陰影。

　　“北京建築市場的勞動力短缺現象這兩年越來越嚴重。更令人擔心的是，工地上的80後、90後年輕人非常短缺。”王華軍指了指面前的隊伍表示，工地的構成中，有50%都是40歲以上的老技工，20歲到30歲之間的年輕人不足20%。“年輕人嫌建築工地的作業環境又臟又累，所以寧願到薪水少點兒的工廠上班，也不願來這兒吃苦。”

　　“年輕人荒”不是王華軍一人煩惱的問題。在單店的一家國企商品房工地，施工方的經理也告訴記者，他的工地現在是兩荒：建築工人荒、年輕人荒，最多可容納600人的工地，在年底只余了400人。“有些老工人在北京幹幾年就回老家了，又缺少年輕人來接續，長久下去不是辦法。”

　　人工費漲工人荒的悖論

　　“2011年北京建築市場的勞務成本大幅增長，像鋼筋工、混凝土工、電焊工等關鍵崗位和一些特殊工種，工資待遇普遍比去年增加了40%，最高的工人月收入能近萬元。”北京建工集團人力資源部部長孔懷介紹，截至1月10日，建工集團兌付的2011年度勞務費就已達到了37.3億元。

　　但另一方面，勞動力短缺的“用工荒”緊張卻不降反增。“除了工資待遇，年輕人也注重休閒娛樂、人文關懷等軟環境，臟累的建築工地也得適時自我改善了。”