學期末的華中師範大學校園有些冷清，而42歲的化學學院院長楊光富像往常一樣，第一個來到辦公室。

　　在湖北黃石農村長大的楊光富從小就有一個夢想：當老師！“幾十年過去了，小學第一天，老師夾著書本，踩著鈴聲走進教室的神態我一直記得。當時我就想，要是能當老師就好了。”後來楊光富如願考上華中師範大學化學系，入學成績居全年級第二。

　　本科畢業時，楊光富憑藉優異的成績，被免試推薦到南開大學讀研。1997年畢業時導師建議碩博連讀的他留在南開。楊光富婉拒了導師的好意，選擇了華中師大。就這樣，楊光富登上了母校的三尺講臺。

　　楊光富是農藥化學研究所第一個從外引進的博士，次年憑著紮實的科研成果他被破格評為副教授，3年後破格晉陞教授，那一年他31歲。2002年學校整合化學系、農藥化學研究所等組建化學學院，楊光富被推舉為院長。

　　化學學院組建以後，基本運轉經費困難，師資和科研都沒有人氣，一時人心浮動。楊光富沒有灰心，經過反復討論，學院最終確定以學科建設為龍頭，以師資隊伍建設為核心，重點建設農藥學學科，培育優秀人才。

　　楊光富四處攬才。為了滿足一位從美國回來的老師在科研啟動經費、年薪等方面的要求，楊光富多次找校領導協調。有人替他擔憂：“引進一個比你強的人，不擔心……”面對疑問，楊光富平靜地説：“作為院長，如果老師們都比我差，這個院長是失敗的；如果很多老師比我強，我這院長就當好了。”

　　10年來，一批學科學術&&人和優秀的青年教師先後加盟化學學院。2007年該院農藥學成為國家級重點學科，2010年獲得化學一級學科博士學位授予權。學院賀紅武教授被聘任為國務院學科評議組（植物保護）成員，7名教師入選教育部新世紀優秀人才支持計劃……

　　“人才培養是我們的中心任務，學科建設和教學創新都是為培養人才服務的。”2003年該院催生華中師大第一個交叉試驗班：化學─生物學交叉試驗班。該班被評為2007年度全國先進班集體，這種交叉人才培養模式獲得2009年度湖北省優秀教學成果一等獎，並在全校推廣。

　　“我還是喜歡登上講臺的感覺。”身為博導的楊光富一直堅持給本科生、碩士生上課。他説，“我不希望培養出來的學生千篇一律，他們當中既要有科學家，也要有企業家，既要有管理人員，也要有技術研發人員。”10多年埋頭耕耘，楊光富及其團隊取得了一系列科研成果。“老師是一份工作，更是一項事業，一種信仰，一種責任。”楊光富説，“前路正長，我們不敢懈怠。”