昨日（1月10日）下午，雲南省人才工作領導小組在昆明舉行2012年第一次會議，傳達學習全國人才工作座談會精神，研究全省貫徹意見。

　　省委副書記仇和出席會議並講話，省委常委、省委組織部部長劉維佳出席會議。

　　仇和指出，過去一年，全省各地各部門確立人才優先發展佈局，切實增加人才資金投入，初步建立上下貫通、銜接配套的全省人才規劃體系，認真組織實施“創新人才推進計劃”、“工業人才開發行動計劃”等人才工程，積極創新引才方式，拓寬引才渠道，認真做好引進高層次人才綠色通道服務工作，全省人才工作和人才隊伍建設保持了良好勢頭。

　　“要像抓經濟發展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發好、利用好人才這個第一資源。”仇和強調，省人才工作領導小組要從6個方面著手，充分發揮源頭規劃、結果統計、政策扶持、服務監管等職能，做好今年人才工作。一要宣傳和普及科學人才觀，及時研究制定科學人才觀宣傳普及行動計劃貫徹意見，大力宣傳人才工作的部署、舉措和成效，著力宣傳人才工作先進典型和優秀人才典型，把科學人才觀作為各級黨校主體班教學的重要內容，加強人才發展理論研究，推動研究成果的轉化和應用。二要建立人才規劃體系。抓緊編制出臺人才發展規劃，實現省、州市、縣區和省屬企業、高校、科研院所人才規劃全覆蓋，加強人才規劃與科技、教育、醫療等各類規劃的銜接，及時制定工作推進計劃，建立監測、考評、考核機制。三要重點培養引進人才。圍繞加快推進橋頭堡建設、創新型雲南建設、加速新型工業化、發展特色優勢産業、城鎮化建設、構建和諧社會等重點，突出創新導向、發展導向、需求導向、素質導向，大力開展人才培養引進工作。四要創新人才工作政策制度。著力創新人才評價發現機制、選拔任用機制、流動配置機制和激勵保障機制，抓緊制定出臺一批實用、管用的人才政策，健全完善人才服務體系，鼓勵和支持人才創新創業，積極探索建立人才經費多元化投入機制和以市場為導向的人才投資回報機制。五要組織實施重大人才工程。進一步加大力度、加快推進、認真落實15項重大人才工程，統籌抓好各類人才隊伍建設，加強文化人才隊伍建設，建立重大人才工程協調推進機制，加強對工作進展情況的督查檢查。六要完善黨管人才工作格局。建立健全人才工作領導小組的工作職責和工作機制，建立健全科學決策機制、協調落實機制和督促檢查機制，建立健全黨政“一把手”抓人才的目標責任制，發佈州市縣各類人才排行榜，強化州市縣黨政領導抓人才工作意識。

　　會議審議了《2012年人才工作要點》，審議了雲南省第二批“百名海外高層次人才引進計劃”暨2011年度“高端科技人才引進計劃”人選。