東莞市衛生局局長透露,東莞醫院每年“擺平”醫鬧花費要超過千萬元。用鈔票“擺平”醫鬧不可能實現良性治理,抑或形成“一鬧就有錢,小鬧給小錢,大鬧給大錢”的不良暗示。解決醫鬧的根本途徑需要各方彼此相互信任,以理服人,讓證據説話。問題是,要有這樣一個快速便捷而公正權威的程序可走,要有一個公開平等的博弈平臺可供各方角力較量。因此,當務之急要改革當前的醫療糾紛處理機制,使之更加便捷、高效、低成本。

　　提振股市關鍵在於有合理回報

　　在全國金融工作會議上,“提振股市信心”的表態,讓投資者備感振奮。提振市場信心,關鍵在於給投資者穩定的合理回報。股市回報,一方面來自於實體經濟的增長,另一方面也需要成熟而公平的市場環境。只有通過完善市場制度,強化內生增長機制,讓投資者的財富與市場共同成長,使市場成為融資者與投資者共同的“樂園”,股市才能獲得長期的可持續發展。期待中國股市在市場化配置資源的改革道路上走得更好更快,早日褪去青澀,走向成熟。

　　別讓更多的宋柯賣烤鴨

　　幾天前,太合麥田CEO宋柯突然宣佈辭職,辭職後的宋柯打算去開一家烤鴨店。做音樂的人要開烤鴨店,這有點讓人詫異。其實説來也不奇怪。這七八年來,很差的流行音樂在佔領著市場,這直接導致了宋柯辭職賣烤鴨,也讓其他想通過做好音樂賺錢的音樂人,感覺到巨大的生存壓力。不讓更多的宋柯去賣烤鴨,其實很簡單,一個詞就可以解決,這個詞是“版權”。文學已經進入全版權運營時代,音樂也應全面跟進。總之,音樂不能白聽,不能視創作者的勞動為無物。

　　教師績效工資分配應尊重民意

　　教師的績效工資分基礎性、獎勵性兩部分。按規定,獎勵性的30%由教育主管部門或學校自行議定分配方案發放。獎勵性的績效工資分配,應以教師為本,以一線教師為重,讓教師的工作促進學生的全面發展,分配的差距不宜拉得太大。特別是要尊重民意,陽光發放。學校應以全局為重,分配的方案要讓大多數教師滿意。教育主管部門最好能制定出分配細則,加強監督,避免基層領導腐敗。

　　(大眾網　王曉亮　輯)