奚旭初

　　1月8日，中央機關及其直屬機構2012年度考試錄用公務員公共科目筆試成績公佈。一些所謂“公務員考試培訓”機構又開始漫撒傳單進行“面試培訓”宣傳。記者走訪幾家“公務員考試培訓機構”發現，有的面試班，9天培訓開價2萬元，有的按小時收費，每人每小時800元。(1月10日光明日報)

　　龐大的公務員考試參考人群，使一些培訓機構洞察到了其中的商機。於是，各種培訓班層出不窮。筆試之前開“筆試培訓班”，面試之前開“面試培訓班”，只要牌子挂出來，不愁沒人來──9天培訓2萬元，按小時收費800元，即使學費貴得令人愕然，也依然報名者眾。“公考培訓”的火爆，是因為有幾把火在燒個不停。

　　第一把火，是報名者“孤注一擲”的心理。培訓了沒過會後悔，未參加培訓沒過會更後悔──萬元學費給自己買個寬慰與安慰。更何必一旦考上公務員，其産出與萬元培訓費的投入，可謂一本萬利。培訓機構利用報考者的這種心理，頗有趁火打劫的味道。然而這也是周瑜黃蓋，願打願換。

　　第二把火，是培訓機構“不過退費”的承諾。“考試不過包退款”，既被考生們解讀為培訓機構“有底氣”，又被理解為花錢買平安而且不吃虧。其實，“包退”的後面是概率的遊戲。根據公務員招考規定，入圍面試的考生人數是實際招錄人數的3—5倍。也就是説，所有進入面試的考生，不管其有沒有培訓，錄取概率都在33%—20%。假設某培訓班招生100人，每人繳納了2萬元培訓費，其中將有20人以上被錄取，僅此一項，這個100人的培訓班就會有40萬元以上的收入。説白了，培訓機構賺的就是錄取者的錢。

　　第三把火其實也是最主要的，這就是越來越多的年輕人擠向公務員這條獨木橋。公務員的“飯碗”不但是最牢固的“鐵飯碗”，不怕裁員下崗；更是最值錢的“金飯碗”──薪酬高、福利好。相比之下，別的“飯碗”不僅“含金量”不足，並且還是“泥飯碗”。公務員薪酬優厚、福利誘人且無風險，而放眼各行各業，又有哪個行當可與公務員作“性價比”？即使只是從經濟利益而言，當年輕人發現除了走仕途，各行各業沒有哪個行當可與公務員作“性價比”，當然會涌向“公考”的獨木橋了。

　　在一個充滿活力和機會的社會，人們的成功標準，個人的職業取向，都會是多元化的，而“官本位”則往往是被淡化的。在上世紀八、九十年代，曾有不少官員離開官場“下海”，然而今天又有幾個官員願意離開黨政機關呢？十幾年前的一個青年就業調查也顯示，許多被訪者表示希望“自主創業”，然而今天又還有多少年輕人願意“自主創業”？更值得憂慮的是，相當一些報考者看中的，是公務員崗位的“有權好辦事”。執政者的權力理念往往決定權力在現實中的真實走向。衝著異化的權力理念而來的報考者，進入公務員隊伍之後能是合格的公務員嗎？

　　“公考”熱”一年熱似一年，不僅催生出匪夷所思的天價培訓班，更是對政治生態、社會生態、經濟生態失衡的一個警示。或者換言之，是對加快改革、深化改革的的深沉呼喚。如何讓別的“飯碗”也值錢，如何讓公務員的“飯碗”降低“含鐵量”，這不但能使“公考熱”回歸常態，並且更是社會公平的重大話題。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)