浙江在線01月11日訊

　　寧波是外來人口大市，外來人口超過四成。外來務工人員子女，在寧波接受義務教育的人數達到25.4萬人。每年寒暑假，還有數十萬“小候鳥”往來寧波。怎麼照顧好這些“小候鳥”，寧波的社區、街道、企業，都上陣了。

　　昨天，寧波市授予余姚市蘭江街道江南新城社區、浙江金馬實業有限公司等22個點，為寧波市關愛“小候鳥”工作示範點，並進行了授牌儀式。

　　寧波市文明辦主任馬春騏，讚他們“為全市樹立了榜樣”，也號召更多的單位向他們看齊。

　　為什麼要表彰這22家單位？他們有哪些做法值得推廣？昨天，四位代表分別介紹了各自的經驗。

　　經驗一：街道副書記親自抓，“周周有活動”

　　播報人：江北區甬江街道黨工委

　　截至2010年底，街道實際外來人口接近10萬人。甬江街道的做法是，由街道黨群副書記任親自抓。2009年，甬江街道在外來務工人員聚居地成立“小候鳥關愛中心”。中心“周周有活動”，還都是孩子們喜歡參加的。比如邀請專業的文藝老師帶著“小候鳥”跳舞、唱戲、打腰鼓；引入大學生志願者與“小候鳥”結對，與他們一道學習、玩樂。

　　經驗二：“四點鐘學校”管住孩子們

　　播報人：鎮海區外來務工辦

　　鎮海區有兩萬多義務段外來務工人員子女，孩子們放學後都無人照顧。鎮海區想到，開辦“四點鐘學校”，選擇城區精英小學和駱駝街道駱駝中心啟緒小區作為試點。在學校放學後，組織家長無法及時來接地學生，在專用教室進行學習。每個教室有兩位社區工作者進行管理、輔導。還組建退休教師，為外來務工人員子女輔導作業。

　　經驗三：用身邊的好人好事教育孩子

　　播報人：北侖區小港街道朱田村

　　朱田村有外來人口超過4000人，外來外來未成年人數量是本地未成人的10倍多。2009年4月發，村裏成立“陽光課堂”。購書教學、輔導了孩子們的功課，這些都是基礎。在這，孩子們還有些特殊的課程。比如朱田治安大隊隊長沈亞國，會教他們怎麼識別壞人、懂法守法。“陽光課堂”開展以來，朱田村還12次收到由外來子弟提供的線索，制止了一些偷盜自行車、電瓶車、鬥毆等違法事件。

　　經驗四：廠房裏留住“小候鳥”

　　播報人：寧波丹盈服飾有限公司

　　這回設立的22個示範點中，有近半數是企業。

　　為了讓員工安心工作，企業每年都組織“小候鳥”來寧波與父母團聚，舉辦暑期班，帶著孩子們參觀父母工作的地方……

　　做法雖然簡單，但確實很有效。廠房留住了“小候鳥”，更留住了員工。