“2011年過去了，我至今仍天天挂懷的是去年11月2日發生的一起未破兇案，一名約6歲女孩被沉屍河底……時常令我揪心不已。因此，沒有兌現‘命案必破’承諾，向大家致歉。懇請知情者，提供有效線索。”這是上海嘉定公安分局局長李貴榮在微博述職説的第一段話。這個“未講成績先道歉”的態度，引來網民的紛紛肯定和讚賞。（1月9日《新華每日電訊》）

　　述職是領導幹部年末歲初的一項“固定節目”。但不論是在單位內部，還是借助網絡面向公眾的述職，工作總結加形勢分析加新一年的打算，已成一種固定模式。在工作總結部分，也往往成績在前，問題在後；成績最大最大，問題最小最小，動輒就是取得新突破、邁開新步伐、開創新局面。正因此，基層公安局長李貴榮“未講成績先道歉”的述職，一改官員述職的固有程式，給人耳目一新的印象，贏得肯定和讚賞是必然的。

　　其實，“未講成績先道歉”的述職，顛覆的不僅是官員述職的文本傳統。它同時也折射出，述職者對自己履職的清晰認知和客觀評價。在這個意義上，我覺得李貴榮的“先道歉”難能可貴。

　　一直以來，我們官場的“道歉文化”還沒有建立起來，還沒有形成風氣和習慣。官員向公眾道歉，一般都是發生在重大公共事件給人民生命財産安全帶來損失之後，作為平息輿論的一個措施。這樣的道歉，難免給人不情願而為之或者“不得不”的印象。由此，這種道歉的誠意就打了折扣。而在官員一年一度的述職中，恐難尋“道歉”的意思的。

　　應當承認，政府及其部門和官員的工作，無論怎樣努力，都很做到難盡善盡美，都很難跟公眾的要求與期待完全吻合。由此，通過“道歉”的方式，説明原因，求得公眾的理解，應是官員述職的題中應有之義。同時，這樣的主動道歉，對自己今後的施政，也是一種壓力和鞭策。

　　對微博述職，李貴榮認為，“這是一個網絡高度發展的時代，這樣的坦誠交流，晚做不如早做，被動做不如主動做”。那麼，在他“未講成績先道歉”之後，我們期待有更多的後來者，在述職的時候“先道歉”。