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隨著美國金融機構準備披露最新財務報告，紐約華爾街人士發現，自己2011年薪酬可能大幅縮水。
美國《華爾街日報》9日報道，華爾街2011年薪酬可能普遍低於2008年，那時金融業遭危機重創，迫使許多倖存機構不得不依賴政府“呼吸機”生存。
報道援引知情人士的話説，高盛集團大約400名合夥人中，不少人2011年薪酬將比2010年縮減至少一半。高盛固定收益部某些員工薪酬可能縮水60％，一些人甚至拿不到獎金。
與此同時，摩根士丹利公司一些投資銀行家和交易員的薪酬可能比2010年減少30％至40％。
交易利潤降低、監管新規出臺和全球經濟脆弱，令薪酬銳減成為金融界人士的普遍擔憂。影響薪酬的其他因素包括金融股價格走低和公眾對金融界高收入的不滿。
摩根大通公司定於13日發佈最新財報，而高盛等主要銀行的財報將於下周發佈。
假設2011年薪酬支出佔利潤比與2010年相當，《華爾街日報》追蹤的34家金融機構去年薪酬福利支出將共計為1590億美元，為2008年以來最低。
行業分析師預計，一些金融機構將巨幅下調2011年薪酬支出，以取悅因利潤乾癟而心情欠佳的股東。桑福德 伯恩斯坦公司分析師布拉德 欣茨説，他預期高盛去年第四季度每股僅盈利77美分，低於他先前預期的每股3.15美元，“我們認為在2012年也不會強勁增長”。某些情況下，華爾街降薪集中于高層，因為高層拿錢最多。在即將到來的減薪中，一些中層可能反而比常務董事等高層拿得更多。在金融業減薪浪潮中，從業者正預備付出更大代價。2011年下半年，二十多家大型跨國銀行和證券機構制訂計劃，準備裁員10.3萬人。
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