隨著美國金融機構準備披露最新財務報告，紐約華爾街人士發現，自己２０１１年薪酬可能大幅縮水。

　　接近腰斬

　　美國《華爾街日報》９日報道，華爾街２０１１年薪酬可能普遍低於２００８年，那時金融業遭危機重創，迫使許多倖存機構不得不依賴政府“呼吸機”生存。

　　報道援引知情人士的話説，高盛集團大約４００名合夥人中，不少人２０１１年薪酬將比２０１０年縮減至少一半。高盛固定收益部某些員工薪酬可能縮水６０％，一些人甚至拿不到獎金。

　　與此同時，摩根士丹利公司一些投資銀行家和交易員的薪酬可能比２０１０年減少３０％至４０％。

　　交易利潤降低、監管新規出臺和全球經濟脆弱，令薪酬銳減成為金融界人士的普遍擔憂。影響薪酬的其他因素包括金融股價格走低和公眾對金融界高收入的不滿。

　　摩根大通公司定於１３日發佈最新財報，而高盛等主要銀行的財報將於下周發佈。

　　取悅股東

　　假設２０１１年薪酬支出佔利潤比與２０１０年相當，《華爾街日報》追蹤的３４家金融機構去年薪酬福利支出將共計為１５９０億美元，為２００８年以來最低。

　　行業分析師預計，一些金融機構將巨幅下調２０１１年薪酬支出，以取悅因利潤乾癟而心情欠佳的股東。

　　桑福德 伯恩斯坦公司分析師布拉德 欣茨説，他預期高盛去年第四季度每股僅盈利７７美分，低於他先前預期的每股３．１５美元，“我們認為在２０１２年也不會強勁增長”。

　　更令人沮喪的是，一些金融機構的管理層已預見到，隨著監管收緊和經濟疲軟限制機構利潤，金融業降低薪酬恐非短期行為。薪酬諮詢合夥人公司高級合夥人羅斯 奧倫斯説：“機構絕對必須意識到，他們熟悉的盛宴已經結束。”

　　某些情況下，華爾街降薪集中于高層，因為高層拿錢最多。在即將到來的減薪中，一些中層可能反而比常務董事等高層拿得更多。

　　減薪裁員

　　華爾街有在艱難時日限制薪酬的傳統，但挖角明星交易員和投資銀行家的競爭向來激烈，促使機構避免作出大幅薪酬調整。２００８年金融危機爆發後，一些機構降低獎金比例、提高基本工資比例，以應對政界施加的減薪壓力。

　　監管部門認為，正是高比例獎金制度鼓勵過度投機行為，對金融危機起到推波助瀾的作用。

　　在金融業減薪浪潮中，從業者正預備付出更大代價。２０１１年下半年，二十多家大型跨國銀行和證券機構制訂計劃，準備裁員１０．３萬人。

　　薪酬結構改變和收入減少已影響到一些金融人士的生活方式。鋻於從業者得到的現金獎金越來越少，薪酬更多以股票形式體現，一些手頭缺錢的員工開始出售第二套房或者從公司借錢，以支付賬單。

　　２０１１年，大多數華爾街金融機構沒能逃脫股價下滑。《華爾街日報》追蹤的３４家機構市值共計蒸發２９５０億美元，意味以股票形式發放的獎金將不及前幾年可觀，但同樣意味如果金融股日後上漲，員工可能發筆橫財。

　　（據新華社）