時下，各單位的年終總結工作基本搞完。然而，近日，某單位安全管理工作卻頻亮“紅燈”：兩名工作人員值班期間違規喝酒，一名員工違規操作差點釀成事故……

　　北方有句俗話，叫“貓冬”，就是説忙了一年後，該呆在家裏過冬了。單位年終總結後卻“紅燈”頻閃，也在於少數幹部職工存在“貓冬”的思想：一些評得先進受獎的幹部職工，榮譽到手後想“鬆口氣”、“歇歇腳”，一些無緣榮譽的也思想鬆懈，期待來年。總之，越是思想放鬆警惕，越容易在工作中出“事故”，越是臨近春節，越要注意安全。

　　年終已總結，新年剛開始。筆者認為，更要注意頭腦的“防塵”，做到“時時勤擦拭，勿使惹塵埃”。

　　“防塵”要立足於勤教。任何時候，思想教育工作都不能鬆懈。新年伊始，對幹部職工的教育管理，還要及時跟進，隨時督促，並隨著單位工作任務的變化，及時轉換教育主題。比如靈活採用教育方式，向先進典型學習、交流、看警示圖片展覽等，多方法並行，儘量採取幹部職工喜聞樂見的形式，讓大家自主教育、相互啟發。另一方面，應善於把握教育時機，利用好八小時以外的時間，在工作間隙穿插教育，在集體娛樂活動中適當引導，在大小會議上適時點醒。

　　“防塵”要立足於勤轉。領導幹部、特別是抓幹部思想教育的，要多到基層、到幹部職工中轉一轉，與基層員工打成一片，花時間精力勤轉多看，隨時把握幹部職工的思想動態。同時，也要充分認識到，做思想工作，不能一味地講“適應”、“順應”，必須堅持原則，敢於動真的、來實的、碰硬的。該怎麼處理就怎麼處理，擺明立場，亮明態度，才能夠劃出一個“是與非”的界線。那種“瞌睡給個枕頭、鬧病給點甜藥”，對違反紀律的人不講原則，一團和氣，看似有情，實則有害，只會使更多的人思想起“塵”，行為染“塵”。

　　“防塵”要立足於勤談。堅持做到“三五分鐘不嫌短，三五句話不嫌少”，有了這樣的意識，才會勤教、勤轉、勤談，思想工作才會做得更活更到位，幹部職工才肯往外掏心裏話。工作上主動變“事後抓為事前做”，做好幹部職工的思想工作，一旦發現不良苗頭，立即揪住，把問題消滅在萌芽狀態，何須擔心安全隱患和事故？