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人民網泰州1月9日電 江蘇省泰州邊檢站靖江分站積極創新工作思路，四輪驅動執行力、創新力、凝聚力、勝任力，不斷推動提高邊檢服務水平工作縱深發展。
一是目標驅動，提高執行力。召開《泰州邊檢站靖江分站2012年邊檢工作謀劃會》，完善工作目標責任制考核實施辦法，細化工作數量、質量指標和服務滿意度指標，層層簽訂目標責任書，將目標考核納入全年績效管理，將考核結果作為個人評先評優的依據，以提高工作執行力度，促進工作落實到位。
二是示範驅動，提高創新力。以激發幹部隊伍活力和競爭意識為出發點，採取周立崗培養、月打分考核、季統計測評、年綜合考評相結合的方式，紮實開展“文明使者”、“星級哨兵”評選活動，樹立工作業績突出的基層單位，培養一批願幹事、能幹事、幹成事的優秀幹部，作為分站學習的榜樣。
三是情感驅動，提高凝聚力。充分發揮“兩個經常性工作”的作用，分站領導通過共同巡查、參與辦案等，了解其心理需求及思想動態，掌握基層官兵工作中的實際困難，傾聽廣大官兵的意見和建議，做到凝“言”聚“智”，廣開言路，群策群力，營造和諧團結的工作氛圍，提高部隊的向心力和凝聚力。
四是培訓驅動，提高勝任力。以“認識求深、內容求實、方法求活、質量求高”為目標，在培訓方式上力求創新，建立檢查員協作機制，官兵輪流就善長的業務知識進行專題授課讓每名官兵通過互相學習取長補短。完善業務培訓考評機制，將業務培訓的績效情況納入量化考核激發練兵的積極性、主動性和自覺性，提高履行崗位職責的能力和水平。
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