“大學生畢業當然要做白領”，這是多數人的想法，但就業市場有它自己的“説法”：一項對2011年畢業大學生初次就業薪酬的調查顯示，“技術藍領”平均起薪2500元，白領3000元，彼此還相差500元；而在兩年前，這個差距是1000元──一些就業指導專家解讀，數值的變化反映了就業市場供求的實際變化，這兩年最缺“技術藍領”，他們的起薪趕上白領看來已指日可待。由《文匯報》首席記者李雪林采寫、刊登在1月7日的《文匯報》頭版顯著位置的《“技術藍領”起薪急追白領》報道，傳遞出的這條信息應該引起高校的辦學者、大學生和社會各方面的注意。

　　其實，當下的上海乃至全國各行各業“技術藍領”缺，尤其是具有精湛技術的高技能人才缺，已是由來已久、存在已久的事實。經過十幾年的擴招，高等教育早已從精英化培養模式變為大眾化培養模式。大學生畢業後不一定當“白領”，這也已經成為社會各方的共識，並業已成為活生生的現實。可以説，三百六十行，大學生幹哪一行都是不足為奇的。前些日子，虹口區環衛局招了數十名環衛工，其中多數為具有大學學歷的年輕人。他們的工作情緒和上崗表現都很“淡定”，並未有什麼感到“委屈”的感覺。媒體對此也作了報道。

　　筆者以為， 要讓更多的大學生樂意加入“技術藍領”的隊伍，還需要從相關的政策、待遇等方面，繼續作出相應的調整與必要的傾斜，為“技術藍領”的成長創造更加有利條件和環境。這其中，徹底消除所謂的“幹部”、“工人”之間的身份界限，應該提到有關部門的議事日程上來了。

　　須知，之所以當下為數眾多的大學生還不大願意加入到“技術藍領”隊伍，之所以還有眾多的中學生即使已經很清楚自己並不適合“做學問”，而實際動手能力倒是相當強的。但他們及他們的父母還是一個勁兒地要“上大學”，哪怕在大學裏讀的是 “萬金油”一樣的專業，哪怕畢業後只是成為一個“什麼都懂一些，什麼都不大懂”的尷尬角色，依然要上大學，而不去那些畢業後就業很不錯、收入也可觀的高職學院就讀，將自己培養成為一個“有真本事”的技術藍領。其中的重要原因在於，一旦當上了藍領，即便是收入還不錯的“技術藍領”，成長的空間和發展的機會就會遭到某些政策的“擠壓”乃至“封殺”。這其中所謂的“幹部編制”和“工人編制”便是一個對“技術藍領”們的成長和發展頗為不利的制度。

　　現實中，多少年來，在我們的企事業單位裏，你一旦當了“藍領”，那麼，恐怕這一輩子就沒有可能轉向“管理崗位”了，或即便具有管理的能力和當“幹部”的潛質和能力，但因為所謂的編制或身份所限，也只能和這樣的機會無緣了。

　　“白領坐辦公室， 藍領 站流水線”這種説法似乎已經過時。但徹底轉變這種傳統觀念談何容易。當下，我們在為 “藍領”、“白領”的界線變得模糊而投“贊同票”的同時，也不妨從沿襲了多少年還未有根本性改變的人事制度動動“手術”，作一些改變。比如，淡化乃至最終取消“幹部”與“工人”的身份之別。這個真的很難嗎？未必吧。