在山西省疾控中心人事科，有一名叫王燁的科員，2011年7月從山西省中醫學院本科畢業、當年10月第一次到省疾控中心上班，卻從5年前入讀大學時，就每月領取由財政全額撥付的基礎薪、生活補貼及住房公積金等，5年學費亦由省疾控中心承擔。針對這起靜樂縣委書記之女“吃空餉”事件，山西省紀委已與多個部門組成調查組對之進行調查。(1月8日《錢江晚報》)

　　問題可能還不只是“吃空餉”。有記者調查發現，無論是入職還是升學，王燁的履歷，都存在著若干疑點。儘管針對此，山西省疾控中心主任張傑敏卻不以為然，他表示，在省疾控中心，在外脫産學習的人非常多，“把一批沒學歷的培養成有學歷的，把一批低學歷的培養成高學歷的。”

　　令人疑惑的是，為什麼能夠享受這種特殊待遇的總是“官二代”？與此形成鮮明的對比是，一邊，在公開渠道，政府機構招聘公務員的門檻越來越高，中專學歷的人連報考資格都沒有。近年來，更是被曝出“白細胞低”都會被淘汰的事件，充分反映出某些政府部門對招聘的吹毛求疵。但另一邊，只要是面向有權力背景的“官二代”，政府機構立即變成了一個“培養人”的地方。送你去上大學拿學歷，參加各種國內外的培訓，直到讓你的條件達到要求為止。

　　這種嚴與松的鮮明對比，讓人看到了權力的“陰陽臉”。只要有權力身份與背景，社會程序的公平與正義可以為之犧牲，無論是在子女的升學、就業、工作待遇上，都能夠享受特殊的專門照顧，要求與條件可以一低再低。就像那位官員強調的那樣,這是合乎要求的。

　　掌握權力資源的人，會有一種天生的衝動與慾望，就是想方設法的提高自己種種的福利與待遇。他們總希望自己的福利水平是增加得更多，而不是被削減。為了享受更多的福利待遇，一些人甚至不惜破壞社會公平正義的生態底線，通過“交換與共享權力資源”，來滿足自己的需求。

　　也正因為這種權力徇私成為常態，才有這種“有恃無恐”的官二代福利出現，一條權力特供的晉陞渠道儼然已經潛伏在社會河流下。福利失控的本質是權力失控，正因為權力缺乏足夠的監督與制約，太容易實現“套現尋租”，卻不太容易被查處與問責，才有了這種失去社會羞辱感的“權力福利”出現。

　　這樣的新聞被曝光，讓公眾看到，原來“官二代”們的人生路竟然可以發展得如此的順利與平坦！

　　而如果不是媒體的介入曝光，這位名叫“王燁”的官二代也許可能還會像其他那些拼爹的官二代一樣，安然無恙的生活在自己的權力圈子裏，被查處發現的風險是很小的。

　　在這種走捷徑與風險小的層層誘惑下，一個“倒楣蛋”的出現，也並不足以讓這些濫用權力的人停止這樣的操作與瘋狂。這才是我們這些多數平民老百姓最擔心的一點。只有權力受到足夠的監督，變得更為陽光透明，方才能夠真正改變這種現實。