山西省疾控中心人事科科員王燁，2011年7月本科畢業後第一次到疾控中心上班。記者調查發現,王燁2006年入職疾控中心併入讀山西省中醫學院,每月領取工資，學費由疾控中心承擔，累計10余萬元。疾控中心稱,王燁領取工資完全合乎要求。王燁父親為山西靜樂縣委書記。

　　正如，媒體所披露，王燁入職山西省疾控中心，存在，用人單位無人事調出記錄，畢業學校稱並非“脫産學習”以及其進入山西省疾控中心由誰操作和決定等諸多疑問，背後無非有著無形的特權“保護傘”。王燁能夠5年吃10余萬空餉的背後，正是其縣委書記父親，利用特權刻意鋪就的王燁工作一路綠燈的工作通途。因此，要揭開“吃空餉”事件的真相，只需簡單的拷問王燁父親，身為山西靜樂縣的委書記，就可將諸多疑點的真相，大白于天下。

　　其實，古今都存在的“吃空餉”事件，無非是以權謀私者利用其手中的特權，存在的監管漏洞造成的，其根源當然是某些特權階層，把公權力視為謀取私利的工具，在所謂當官就具有了庇護子孫後代的特權，就可無視黨紀國法謀取個人利益的官本位思想，就可以無視眾多合乎就業條件，而沒有就業“門路”，奔波于正與邪的就業博弈之中的民眾，如果發生正不壓邪的事件，往往會讓民眾和社會對政府公信力産生無法消融的懷疑。

　　因此，對於涉及民生，影響到社會穩定的就業問題，亟需將寫在紙上的公平、公正、合法、擇優的機制，納入政府績效考核的重要指標之中，並讓其整個過程，形成民眾看得到、摸得著的透明監督環境之下。對於喜歡刀口上舔血，通過特權庇祐兒女，搶人飯碗者，不僅要讓其為自己以權謀私的行為，産生搬起石頭砸了自己“鐵飯碗”的不敢為的認同，而且，以法律公平、合法通過決定其終身仕途的考核，可通過法律的重典整治，以儆效尤。