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本報訊(記者李玉蘭)在日前舉行的2012年中國人力資源管理新年報告會上,中國人民大學勞動人事學院曾湘泉教授在報告中指出,企業將告別“青春飯工作”時代。
曾湘泉在題為“人才、人材、人裁、人財”的報告中預測,2012年中國人力資源發展的趨勢包括:員工薪酬持續增長,企業人工成本壓力上升;隨著集體勞動關係衝突加劇,法律法規將提到議事日程;人才國際化的雙向流動增加;新技術將推動人力資源管理實踐的進步。
除了上述四個趨勢,曾湘泉特別指出,勞動力供給的變化將帶來企業人力資源策略的調整。“民工荒”的一個重要原因是,隨著“90後”農民工登場,職業發展逐漸成為新生代勞動力敬業度的首要因素。同時,調查顯示,我國16—24歲的勞動力比重下降,25—55歲的勞動力比重大幅上升。勞動力供給發生結構性轉變,企業的人力資源策略也因勢而動,在招聘中逐步改變“28歲以下”、“35歲以下”等不合理條件。
(來源:光明網-《光明日報》)
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