近日，山西長治縣選聘百名高校畢業生到該縣企業發展，“企官”前3年工資由政府買單，同時享受企業的獎金、福利。3年後“企官”可根據個人和企業雙方的意願決定去留，若服務滿3年，“企官”競聘事業單位工作人員時還可享受加分待遇。（1月8日《中國青年報》）

　　客觀地説，長治縣能夠立足長遠，推動煤炭資源縣發展轉型，想方設法為非煤炭企業的發展提供幫助，這樣的思路是正確的。不過，由政府為企業選聘“企官”，讓“企官”在企業工作、由政府買單這種“腳踏兩隻船”式的作法，並不合理。

　　東漢學者應劭的《風俗通義》中有這樣一個故事：一齊人為女兒選婿，東家有少年富而醜，西家有少年美而窮，他問女兒意向，女兒回答説：願東家吃，西家住。現在長治縣招聘的這批“企官”，就頗有在“東家吃，西家住”，兩頭的便宜全佔的味道。

　　掙政府的工資，享受企業的獎金和福利，三年期滿競聘事業單位工作人員還可以享受加分待遇，如此進退自如，難怪有人會放棄在北京7000多元的月薪回到家鄉。以現在的就業形式和人們的就業心理來看，這些“企官”恐怕三年之後的大多會選擇競聘事業單位工作人員，而不會繼續留在企業。如果這樣，“企官”將會和“村官”一樣，只不過成為大學生畢業生“考碗”的一個跳板而已。

　　從另一個角度講，縣裏組織部門招聘的“企官”就可以享受“腳踏兩隻船”的待遇，競聘事業單位工作人員時就可以加分，而同樣是大學生，如果由企業自己招聘就沒有這樣的待遇，這顯然也是不公平的。正規的機關事業單位招聘還經常會出現各種舞弊行為，“企官”這種非常規的招聘方式，會不會成為某些人“曲線救國”的一個途徑，非常讓人擔心。

　　而且，為企業選聘“企官”也和服務型政府的理念背道而馳。政府的作用應該是在國家法律的框架內，盡可能給企業發展提供良好的外部條件，而不是大包大攬，派幾個“欽差大臣”過去。有長治當地的網友就跟帖説，這些“企官”的上班時間是按照政府單位執行的，連常見的天天加班都做不到。“企官”在企業裏儼然就是一個特權階層，對企業的發展不見得是好事。

　　如果哪個做家長的讓女兒在“東家吃、西家住”，三年之後再選擇嫁給誰，那肯定過不好日子，只能成為一個貽笑後世的笑話。同樣，長治縣為當地企業招聘“企官”的創意，完全是站在被聘大學生的角度考慮問題，稱不上是一個好辦法。

　　(來源:紅網)