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家政服務勞動合同必不可少

發佈時間:2012年01月10日 00:56 | 進入復興論壇 | 來源:法制網 | 手機看視頻


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  一些規模較小的家政公司為節省開支、逃避責任,一般不與勞動者簽訂合同。加之對家政服務沒有明確的法律法規來約束和規範,家政市場的混亂成為必然。為此,條例規定,家庭服務經營者須依法在工商行政管理部門登記註冊,與家庭服務人員簽訂勞動合同併為其繳納社會保險費用。家庭服務經營者應及時足額支付勞動報酬,所支付的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

  為了保護家政服務業經營者、消費者、服務人員的合法權益,條例明確,家庭服務經營者應與家庭服務消費者訂立家庭服務合同,訂立合同時應説明家庭服務人員基本情況、服務價格、服務標準等信息。

  目前,有些家政公司為了規範公司員工私自接活的行為,採取扣押家庭服務人員居民身份證、收取抵押金等方式。對此,條例明確要求,家庭服務經營者不得扣押家庭服務人員居民身份證、收取抵押金。不得強令家庭服務人員違規作業或危害家庭服務人員人身安全。

  條例還規定了家庭服務經營活動中不得出現的經營行為、可以解除家庭服務合同的情形、家庭服務人員和家庭服務消費者的相關權利和義務、家庭服務人員的職業培訓等內容,並明確了家庭服務業管理部門的相關職責。

  寧夏回族自治區人大常委會近日表決通過了《寧夏回族自治區家庭服務業條例》,條例的出臺,規範了自治區家庭服務經營行為,對家政服務人員沒有雙休日,沒有勞動合同,沒有社會保險等缺乏勞動保障的現狀加以糾正。

  圖/高岳

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