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老闆憑啥提拔你

發佈時間:2012年01月09日 18:52 | 進入復興論壇 | 來源:廣州日報 | 手機看視頻


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  趙強著

  廣東經濟出版社

  3

  琢磨事還是琢磨人?

  由於職業的原因,我經常給很多企業做培訓諮詢工作,很多人跟我講:“趙老師,了解老闆需要什麼樣的人,當然很重要,老闆是公司最有權力的人,我成天去琢磨老闆的個人喜好,會不會有些不務正業?”

  的確,老闆是公司最有權力的人,由於隸屬關係,職場的情況往往是:業務員怕經理,經理怕總監,總監怕分公司總經理,分公司總經理怕總經理,總經理怕董事長。老闆的個人喜好,往往會形成一個公司的風格,很多公司的企業文化,就是老闆嚮往的文化。

  其實,琢磨事和琢磨人,是一個硬幣的兩個方面,放棄哪一面,都不合適。

  琢磨事,是一個人的立身之本。工作不是遊戲,想玩就玩;工作不是戀愛,需要投其所好。公司是個營利組織,要為組織貢獻價值,才能生存。工作更像是婚姻,你需要忍耐,需要從點點滴滴中學會經營。人際關係、個人能力、溝通能力等等都很重要,但是立身之本還是事情本身。老闆會因為你創造了價值而雇傭你,而不會因為你人際關係好而雇傭你。説白了,一個人做事的能力才是立身之本,其他都是輔助要素。

  琢磨人有時候就像一盒火柴,一味重視它,有些荒唐;如果不重視它,那就很危險。

  子曰:“質勝文則野,文勝質則史,文質彬彬,然後君子”。琢磨事好比是“質”,琢磨人好比是“文”,兩者共同發展,方可大成。對於企業而言,一個人的職位越往高層升遷,就越要重視琢磨人,選人、育人、留人、用人是管理者的重要職責。

  那麼,在實際工作中,職場人應該如何把握琢磨事和琢磨人的度,從而獲得提拔的機會?

  一是要讓老闆覺得你信得過、靠得住。誰不願意用自己人呢?因為自己人更可靠,所以要琢磨老闆的心思,成為老闆的心腹。我們常説:機會面前,人人平等,但是機會並不會平均分配。成為老闆的心腹,就會獲得更多提拔的機會、成長的機會。

  二是要琢磨大局。琢磨事,不僅要小處著手,更要大處著眼。公司是個整體,老闆會優先考慮整體利益。若你是一個基層員工,你所在的團隊就是一個整體;若你是一個部門總監,你的部門就是一個整體。你要明白大局之上還有一個大局,小團隊、小部門的利益要服從整體利益。

  三是要有進取心。愛琢磨事的人,往往進取心更強,而老闆喜歡有上進心的人。要“吃著碗裏的,看著盤裏的,想著鍋裏的,惦記著地裏的。”很多老闆樂意提拔和培養肯吃苦的人,就是因為吃過苦的人,有鬥志,以事情為導向,成長潛力大。

  四是要嘴巴嚴。哪個公司沒秘密,哪個老闆沒禁忌?説三道四的長舌婦,往往最不可靠。雍正帝曾説:“慎密二字,最為要緊,君不密,則失臣;臣不密,則失身。可不畏乎?”悟透了這段話,就學會了職場做人之道。

  五是要人緣好。你要和你上下左右的人都要搞好關係,即使是競爭對手。一個人,付出熱心,就會獲得別人的熱心;付出真誠,就會收穫別人的真誠。與同事處好關係,成為朋友。良好的人際關係,能為你的提拔加分。

  其實,琢磨人也好,琢磨事也好,關鍵看你處在什麼樣的位置上,在什麼山,要唱什麼歌。老闆想提拔什麼樣的人,和你想成為什麼樣的人,只是一個問題的兩個側面。

熱詞:

  • 提拔
  • 老闆
  • 雍正帝
  • 子曰
  • 廣東經濟出版社
  • 長舌婦
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