據國家公務員局網站消息，中央機關及其直屬機構2012年度考試錄用公務員公共科目筆試合格分數線已經劃定，並公佈。國家公務員局考試錄用司負責人表示，對於政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差等情形的考生，不得確定為擬錄用人員。( 1月6日 中新網)

　　可以説，從今年把公務員德考納入公務員的考試考試項目後，得到社會、考生、家長的高重關注，讚賞者、懷疑者均佔很大比例，集中討論的關鍵就是如何進行“考德”。接下來的一段時間就到了真正要對考生的道德品質進行考察的時候了，那麼，公務員“德考”應該注意什麼？

　　一是要堅持“公開、公正、公平”的原則。這是公務員考試公信力與生命力的源泉。如果其中的“德考”難以做到公開、公正、公平，這就有了暗箱操作的彈性空間。近年來某些地方在招聘過程中，泄題、作弊、“蘿蔔招聘”等行徑頻頻曝光，引發公眾的不安甚至憤怒，政府的公信力也遭到挑戰。“德考”要成為一道失德者難以逾越的門坎，就必須堅持“公開、公正、公平”的原則。

　　二是要制定科學的考察標準。在考察中依照什麼標準進行考察，是關係到“德考”成敗的關鍵。如果“德考”是簡單意義上的走走形式，徵求意見，一張白紙蓋個章，並不能正確把握一個人的道德品行，最重要的是從哪些渠道觀察、了解，獲得信息，怎樣普及到考察當中去，是我們應該考慮的問題，這就要求我們在制定標準的時候要全面考慮，減少自由裁量權，增加詳細操作規範，並切實履行德考標準。

　　三是要有主要的否決指標。目前“考德”應該有一些主要考核的硬性指標，如有無違法記錄，有無不誠信的行為，有沒有參加非法的社團組織等方面。就如國家公務員局的負責人強調的那樣，“對未達到公務員基本素質標準，有公務員職業應當禁止的行為；曾有違法違紀違規行為，影響公務員形象；政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差等情形的，不得確定為擬錄用人員。”

　　四是要有嚴格的考察程序。嚴格按照考察程序進行考察，是有效把好“德考”關的重要環節。因此，考察過程中應該注重實地走訪考生所在單位(學校、街道、社區)全面了解考生情況，確保考察結果全面、真實、準確。為確保公平公正，有關部門應加強對公務員考試的監督力度，加快建立相關體制。還要建立道德考察的長效機制，對公務員的道德考察要長抓不懈，不能只在入職前考察，入職之後更要通過紀檢監察等方式予以長期監督，以便夠增強考生的社會責任意識和為人民服務的意識。

　　所以，只有在對公務員“德”的考察方面形成了完整的、系統的、科學的制度和監督機制，劃定統一標準，規範自由裁量空間，確保考察的合理性，才能真正做到公平、公正、公開、準確，才真正有利於提升整個公務員隊伍的德育水平。