副局長遲到被免可喜又堪憂_新聞臺

　　元月1日，（四川）巴中市投資軟環境建設辦公室發出關於全市幹部作風暗訪督察情況的通報，101名幹部職工存在遲到早退、不在崗或不在狀態等違規違紀現象。根據相關規定，巴中市委常委會決定免去市委黨史辦主任王某職務。（1月5日華西都市報）

　　最近一段時期以來，一些地方頻頻掀起“吏治風暴”，劍指機關官員作風浮誇問題，一批官員和公職人員因此而受到通報批評、免職真正除名等處理，贏得群眾的廣泛喝彩，巴中“軟建辦”動真碰硬，免去了上班遲到的黨史辦主任王某、教育局副局長唐某職務，足見決心和力度之大。

　　開會缺席、打瞌睡，上班遲到、玩遊戲，甚而出去喝茶打牌，如此等等採取零容忍的態度嚴肅處理，這樣的做法固然值得肯定和提倡，但不可否認的是，負面問題也不可忽視。因為遲到説免就免，是否符合幹部任免規定的程序？班子成員集體遲到，免主持工作的常務副局長之職，固然體現了對領導的從嚴要求，但據報道唐某有病買藥屬實，這樣的處理結果是不是顯得欠公正？尤其讓人擔心的是，暗訪糾風的隨意性會不會淪為“整人”的道具？

　　筆者並非反對整風，而是覺得對官員及公職人員的管理，必須堅持實事求是、寬嚴相濟的原則，按照規範的程序和尺度進行。正如媒體時有披露，個別官員犯了嚴重錯誤仍然帶病在崗，有的甚至違法犯罪被判了緩刑還官職依舊，上班遲到卻受到免職處理，這顯然是一種制度不公。因此，有必要加強幹部問責的規範化管理，切實做到有章可循、違章必究、究責必嚴，少一點“風暴”依賴症，避免畸重畸輕、專揀軟柿子捏或者撞上就是倒楣蛋等不正常現象，也只有這樣，機關人員遵紀守法、提能增效才能蔚然成風。(范子軍)