本報訊（記者王秋實）旅行社司機王先生在接送遊客時，因出現突然狀況緊急剎車，旅行社認為他致旅客受傷，影響了聲譽，將他開除並扣留了1萬元押金。昨天記者獲悉，海淀法院判決旅行社須返還王先生押金1萬元，並給付解除勞動關係經濟補償金4500元。

　　去年年初，王先生到北京京城百應旅行社有限責任公司（以下簡稱百應旅行社）當大巴司機，負責接送旅行團，在職期間單位向其收取了1萬元的押金。去年年中，百應旅行社稱王先生在接待溫州旅行團的過程中遲到，造成該團未完成既定行程，且駕駛途中無故緊急剎車，導致乘客受傷，給旅行社造成重大經濟損失並喪失了商業信譽，因此開除了王先生，扣留王先生1萬元押金。

　　王先生認為，單位屬於違法解除勞動關係，他向海淀區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，仲裁委支持了王先生的請求。百應旅行社對裁決不服起訴至法院，要求不予退還該押金、不支付解除勞動關係的經濟補償金。

　　法院經審理後認為，用人單位禁止以任何名義向勞動者收取財物或要求提供擔保，旅行社收取王先生押金的行為顯屬違法，應當返還。而旅行社也不能證明王先生曾存在失職行為，因此單方解除勞動關係，應向王先生支付解除勞動關係經濟補償金。最後法院判決駁回了旅行社的訴訟請求。

　　宣判後，雙方當事人均未明確表示是否上訴。

　　>>法官釋案

　　可以對押金説不

　　承辦法官劉凱説，用人單位常以保證金、安全押金、風險抵押金等名義向勞動者收取財物，甚至直接從應發工資中截扣。這種情況已成為行業潛規則，大部分勞動者對此默認。但按照《勞動合同法》規定，這些做法都屬違法，可以説“不”，也可向勞動監察部門舉報，責令單位進行整改；若單位因此解除勞動關係，可依法提起勞動爭議仲裁，索要經濟補償金並要求退還被押財物。