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　　已是10月，勞資雙方仍未達成協定，兩大問題，一個都沒解決，而時間已經不多了。未來兩周，如果雙方仍然無法解決矛盾，那麼常規賽就必然受損了……

　　網易體育10月2日報道：

　　兩次會議，十一個小時，勞資雙方仍未達成協定，他們之間，甚至還是存在著一條巨大的鴻溝。

　　自7月1日停擺開始，勞資雙方主要圍繞著兩大問題展開談判。首先是工資帽問題，其次是收入分成。這兩個問題，一個都沒解決。

　　不過，據説勞資雙方最近情緒的確不錯，説明談判還是取得了一定進展。

　　比如工資帽問題，老闆一開始死死咬住硬工資帽不放，近來也松了口，説可以不設硬工資帽，用奢侈稅改革的方式來替代。意思是説，如果哪支球隊的薪水總額超過了奢侈稅底線，就會受到更嚴格的懲罰。上一份勞資合同，每超出奢侈稅底線一美元，就要再多付一美元。改革後呢？超出一美元，再多付兩美元甚至五美元？

　　球員方面同樣難以接受這樣的提議，他們覺得，這等於給硬工資帽換了套衣裳，嚴格的懲罰制度，必然嚇退很多球隊，導致他們不敢將錢砸在球員身上，如此一來，非保障合同還是難以避免地大量出現。

　　另一大問題──收入分成。上賽季，球員方面可以分到籃球相關收入的57%，由於一些老闆近幾年一直在虧損，所以球員方面願意減少收入分成，他們提議降低到54%，這一讓步，已經讓很多老闆們心滿意足了，但為什麼雙方還是沒有解決這一問題？

　　這是因為老闆與老闆之間存在矛盾。

　　NBA設有收入共享制度，是指聯盟對球隊收入的重新分配。主要收入，來自國家電視轉播合同，當前的國家電視轉播合同是07年簽的，每年9.3億美元，這些錢，按照球隊戰績等因素分配給每支球隊。但除了這份合同之外，還有當地電視轉播合同一説，大球市的球隊，自然能在當地再撈一份電視轉播合同，比如湖人，今年2月，他們就與時代華納傳媒簽下一份20年30億美元的合同。

　　小球市的隊伍，尤其是沒有巨星、戰績又差的隊伍，他們就沒法簽下這種當地合同了，於是他們就希望設立更加健全的收入共享制度，説白了就是讓大球市的老闆拿錢出來“救濟”他們，問題是，那些豪強的老闆不幹，比如傑裏-巴斯，就不願意拿出那30億跟其他隊伍共享。這樣一來，小球市的老闆們，只能轉頭去“壓迫”球員，他們最新的提議是：球員方的收入分成應該從上賽季的57%降低到46%。球員當然不幹。

　　勞資雙方後來都覺得，像這樣同時去談兩個問題，效率很低，倒不如一個個解決，於是他們重新回到工資帽問題，等於是繞了一圈，又回到起點。

　　問題是，時間已經不多了，如今季前賽已經取消了43場，下一次會議定在當地時間週一，如果還談不妥，那麼季前賽可能就沒有了，原定於11月1日開始的常規賽自然而然受到威脅。表面上看，距離11月1日還有近一個月時間，但在雙方達成協定之後，聯盟的法務會計們還需要14天的時間去審核，然後簽署。簽署之後，賽季才可以開始。也就是説，如果在中旬無法達成協定，那麼常規賽就肯定是受損了。