天津北方網訊：每年春節前後，天津餐飲、家政等服務領域都會出現“用工荒”現象，一些僱主用高薪仍難阻很多外來務工人員回家的腳步。今年天津不少企業僱主為了度過“用工荒”難關，紛紛將某些空缺崗位預留給在津放寒假的大學生和中職院校學生，這些學校內目前隨處可見各種寒假招工廣告，提出的薪酬也令不少學生心動。

　　記者日前在天津大學、天津商業大學等高校看到，廣告公示欄和不少教學樓的裏外墻面上已貼滿各種寒假招短工的廣告，所招工種包括服務員、洗碗工、切菜工、保潔員、家政服務員、護工、保安等，甚至還有一些簡單的操作工崗位。這些崗位的薪酬都在每月2000~3000元。記者隨機採訪了幾位瀏覽廣告的大學生，他們都表示，與往年的崗位如家教、送外賣、發廣告等相比，今年寒假天津很多企業提供的崗位技術含量普遍提高了，有不少崗位須經過幾天的上崗培訓，而且薪酬也大幅上漲，令學生們感到驚喜。

　　為何會出現這種情況呢？記者調查發現，原來今年春節前天津服務行業“用工荒”現象已顯現。如餐飲、家政服務、機械操作等崗位的外來務工人員已開始做回家的準備。為此，很多企業僱主提早做好準備，以最大限度地降低過年期間“用工荒”給自己帶來的經濟損失。他們今年把更多的注意力放在了寒假期間留津的學生身上，尤其是中高職院校具有一定專業能力的學生，自然成為他們關注的焦點。

　　天津紅橋區莊源達汽車修理公司的負責人表示，平時他雇傭的外省市操作工再過幾天就都回老家過年了，為了在過年期間繼續營業，他近期向天津一些職業中專和高職院校發放招聘廣告，希望有懂得一些汽車技術的學生來他這裡工作兩個月，昨日已有兩名中職學生前來應聘。其中，在天津機電職業技術學院學習汽車技術的職三學生李鋼説，他看到廣告就來應聘了，今年他沒有回老家山東過年的打算，想留津打個短工，也好貼補一下生活費，同時在汽修公司工作這兩個月還能實踐一下汽車修理技術。

　　天津多所高校招生就業辦教師告訴記者，近兩年來，各種企業面向中高職院校學生招聘寒假“短工”現象越來越突出。但他們發現，很多學生不會跟這些單位簽訂任何協議，一旦出現任何爭議，比如薪酬方面的問題或出現工傷事故等，許多學生沒有憑證而無法獲取援助。為此，留津的這些學生一定要增加自己的勞動法律意識，即便是寒假短工，也應主動與單位簽訂合同，這樣才能有證可循，保障自己權益。(記者李灝良)