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2011年《財富》美國500強公司和非500強公司都有一些惹人注目的權力交接，理由形形色色：有些公司需要新的領導人來帶領他們走出醜聞風波，有些公司則想換一個角度看問題。有些高管是主動請辭，更多的人則是被掃地出門。
李艾科。
決策失誤，惠普李艾科黯然離開
惠普（HP）當初決定聘請前SAP首席執行官李艾科來接替馬克赫德，這個決定從一開始就受到質疑。李艾科對於佔據惠普收入很大比重的消費者市場並無經驗。
李艾科本人也覺得不太適應在被辭退前數月，他宣佈惠普將整體剝離個人電腦業務。此外，電話和TouchPad的銷量也萎靡不振。
這些戰略並未得到惠普董事會的首肯。今年9月，惠普董事會要求李艾科走人，同時邀來梅格惠特曼接任。她是惠普董事會成員、前eBay首席執行官，曾經經角逐加州州長一職，但最終未能如願勝出。隨著惠普管理層調整塵埃落定，我們將拭目以待惠特曼的表現。
鐘彬嫻
時過境遷，雅芳鐘彬嫻退居二線
鐘彬嫻很快就得讓出雅芳（Avon）首席執行官這個炙手可熱的位置，由別人接手。12月份，雅芳公司宣佈將把首席執行官和董事長職位一分為二。近年來雅芳面臨諸多挑戰，最近一起即美國證券交易委員會（SEC）針對其海外行賄指控的調查。今年10月，分析人士在雅芳業績電話會議上提出了嚴重警告。
鐘彬嫻將繼續留在雅芳，擔任臨時首席執行官直到公司找到接替者，屆時她將成為執行董事長。在所有《財富》500強公司的女性首席執行官中，鐘彬嫻的任期最長，超過了十年。但正如鐘彬嫻自己也願意承認的那樣，與她1999年剛剛出任首席執行官的時候相比，化粧品直銷行業如今面對的已經是一個完全不同的世界。
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