本報濟南1月5日訊(記者　趙偉)臨近春節,員工們都盼著儘早拿到年終獎置辦年貨回家過年,可一些企業卻為了防止員工跳槽而將年終獎的發放時間推遲到年後,這讓很多員工感到鬱悶,一些準備跳槽的員工也暗中叫苦。

　　近日,濟南市民高女士正為跳槽的事情而苦惱。高女士在一家房地産公司做銷售,由於近段時間公司業績不好,她又找到一份新工作。她已經盤算好了,拿了年終獎就跳槽。可誰知,公司前幾天通知,年終獎要到春節後再發放,這一下打亂了高女士的計劃。“如果一走了之,幾千元的年終獎就會泡湯；如果不走,剛剛到手的好工作又要失去,真是為難。”

　　“遲發年終獎,就是想多留住一些人,我們這也是無奈之舉。”該房地産公司一名負責人無奈地説,前幾年每到年底,就有一些員工拿了年終獎之後跳槽,春節前是員工跳槽高峰期。

　　和高女士面臨同樣煩惱的還有房先生。他在一家軟體公司工作,年終獎3000多元。“公司説年終獎春節前發一部分,春節後再發剩下的一部分。”房先生説,去年沒有帶薪休假的獎金也放到年後發。“公司説是資金緊張,但這種情況連續出現好幾年了,誰都明白,公司就是不想讓員工年前跳槽。”該軟體公司人力資源部王經理表示,任何一家公司都想用熟練的員工,好不容易培養起來的人才,可能轉眼間就為競爭對手幹活去了,誰都不甘心。

　　記者採訪中了解到,有一些公司為了留人,遲遲不公佈年終獎的發放時間和數額。年終獎延期發放是否侵權?濟南市勞動保障監察支隊相關負責人介紹,年終獎是公司對員工的獎勵,企業擁有自主權,發放多少、何時發放,企業可以根據自身情況決定。

　　依照勞動法等規定,年終獎雖在勞動報酬範圍內,但不屬於基本工資。”濟南市人大代表、山東鵬飛律師事務所主任付強稱,年終獎的發放其實也是有根據的,勞動者可以根據勞動合同中對年終獎的金額、等級和發放時間規定,或參照公司的規章制度對年終獎的規定,看看公司是否遲發年終獎。“一旦企業延期發放就屬於侵權行為,可以向勞動爭議調解仲裁機構申訴。”

　　推遲發放留薪難留心

　　不少市民表示,年終獎延遲發放對不跳槽的員工來説尤顯不公平。市民劉娟認為,大家辛苦幹一年,都眼巴巴地等著單位發年終獎和福利,遲發會傷很多員工的心,而想跳槽的人最終還是會走,這種做法留薪難留心。“還不如將年終獎提前發,買起年貨來手頭也富餘,明年幹勁更足。”

　　應培養員工歸屬感

　　有的單位認為遲發年終獎這種做法不明智。濟南一酒店負責人稱,遲發年終獎不能從根本上阻止員工流失,相反,這種讓人寒心的做法可能會加速人員流失。公司要想穩定人員,先要培養他們的歸屬感,維護員工的權利,讓他們感到公司的誠意,留住了心才能留住人。