歲末年初，眾多企業在此面臨同樣的問題：用工荒。

　　中國13億人口，為何每年年底企業都會面臨同樣的困局？與其説是人荒，説到底不如説是制度荒。隨著西部大開發和中部崛起戰略的實施，我國中西部地區經濟快速發展，導致勞動密集型産業從東部流向西部。並且，隨著新農村建設的發展，越來越的農民工發現，與其在東部地區租房子打工，還不如在家鄉工作。

　　對於“用工荒”這一現象，學術界有不同的看法，有人認為這是在倒逼産業升級，有人認為這是中國企業走入了困境和誤區。

　　從國際經驗來看，“民工荒”確實是産業轉型升級的信號。比如在上個世紀60年代，日本也曾經出現過類似的情況，當時日本農業勞動力佔總勞動力的比重約50%，産業工人的短缺使日本製造業依靠廉價勞動力的增長模式走到了盡頭。為此，日本採取推動設備投資擴大、促進技術進步和産業結構調整等辦法予以破解。

　　中國的用工荒，與發達國家勞動力增長相對於企業發展相對短缺相比並不一樣，中國是有效勞動力銳減引起的，並且這種銳減速度將持續長遠，難以逆轉。

　　産業升級不是簡單的機器替代人工的過程，還包括從代加工到自主品牌、從單一産品到多種産品、從生産環節到科研、開發、設計、營銷環節的擴展，這期間所需要的勞動力是出於增長態勢的。雖然説在機械替代勞動力的過程中會減少部分勞動者，但是在機械的生産環節卻需要更多的技術人員和工作人員。機械並非在排擠勞動力而是在釋放勞動力，在産業升級的同時，需要的是更多更優秀的人才。

　　人才是一個企業發展的根本。再把目光對準上市公司，尤其是製造類的上市公司，我們可以看到，很多公司都設立了股權激勵制度。統計發現，截至去年底，2011年度股權激勵共涉及公司193家，其中主板公司52家、中小板87家、創業板 54家。從推出激勵公司方案進度來看，董事會預案的公司有69家，股東大會通過的有5家，已經實施的有96家，停止實施的22家，1家延期實施。值得注意的是，年底將至，上市公司集中發紅包。

　　除去部分公司存在給高管發“紅包”的嫌疑之外，很多製造類企業的股權激勵都首先把科研人員放到股權激勵名單之中，對於科技型企業而言，科研人員的穩定往往決定了一個企業發展的穩定性，因此對於任何一個企業來説，無論産業升級的過程中，機器與勞動力之間的替代關係如何變化，人才的穩定都是不可或缺的。