黑龍江雙鴨山農場工會到困難職工家慰問 。

　　品牌評説：從單純送資金物資，拓展到送醫療、崗位、培訓、助學、政策、法律；從生活救助拓展到維護困難職工群體合法權益；從“兩節”期間走訪慰問到貫穿全年……送溫暖工程不斷與時俱進，努力滿足職工多元需求。

　　2012年元旦春節前夕，各地工會一如往常忙碌起來，為困難職工“送溫暖”

　　在洛陽，5000名下崗和困難職工來到工人俱樂部，每人領到了工會發放的50斤白麵和5斤食用油。在杭州，第十二次“春風行動”拉開了帷幕，持證困難家庭將收到2200元到4300元不等的一次性救助，價值400元的年貨大禮包。全國性送溫暖活動始於1992年。1994年，全總將其拓展為“送溫暖工程”，將這一活動經常化、制度化、社會化。

　　經過20年的辛勤耕耘，“送溫暖工程”已成為工會工作的重要品牌，在不斷創新發展、與時俱進中煥發出勃勃生機。

　　“送溫暖”的內容越來越廣泛：從初期的單純送資金、送物資，拓展到送醫療、送崗位、送培訓、送助學、送政策、送法律。許多地方工會還組織醫護人員入戶為患大病困難職工開展義診，贈送購藥卡、藥品和醫療補助金。一些地方積極推動困難職工納入政府廉租房範圍，解決困難職工家庭住房困難。

　　“送溫暖”幫扶鏈條不斷延伸：從生活救助向維護困難職工群體合法權益拓展，由關注和幫助特困職工向被長期拖欠工資的職工、再就業困難的下崗職工、關閉破産企業職工、未被社會保障制度覆蓋的職工、職業安全和民主權利受到侵害的職工等職工群體延展。

　　如今，“送溫暖”成為一種長期的幫扶工作貫穿全年。據了解，僅在2011年元旦春節期間，全國各級工會就走訪慰問困難企業10.5萬家，困難職工、勞動模範、農民工和一線職工778.4萬人。