以往，NBL的集訓並沒有專業的裁判員參與，各支球隊之間的測試賽或者熱身賽都是由教練員代為吹罰。從去年4月開始，中國籃協開始為NBL集訓安排專業裁判，其中多數是年輕裁判。這樣做的效果是雙贏的，球隊的比賽得到了專業化服務，年輕裁判員們也因此有了一次難得的提高業務水平的實戰機會。

　　本次NBL在秦皇島集訓，中國籃協安排了1名技術代表和15名裁判員參加，15名裁判員中有8位國家級和7位一級。這些裁判員都非常年輕，甚至不乏“80後”面孔，屬於中國籃協裁判員隊伍中後備新生力量的代表。不過，由於年齡、級別或者經驗上的欠缺，這部分裁判員還沒有太多機會吹正式比賽，其中有個別也只是在青年聯賽中出過場，執法NBL層面的比賽基本上都是第一次。50歲的技術代表張俊也笑稱自己是個新人，有著多年CBA以及綜合賽事籃球比賽執法經驗的張俊去年剛剛晉陞為技術代表，“從技術代表工作的角度來説，這同樣是我一個很好的鍛鍊機會。”

　　來到秦皇島之後，張俊就給年輕裁判們傳達了去年中國籃協在各種裁判員培訓班上的指導精神，講解了吹罰比賽的尺度和要領等。在集訓測試賽的前半階段，這位經驗豐富的“老裁判”親自上場執法為年輕裁判們做示範，之後便轉到“幕後”，在做好技術代表工作的同時，監督和指導年輕裁判員的哨子。

　　客觀上，張俊認為年輕裁判員到了比賽場上的確存在一些問題，比如在技術上會出現選位移動的不合理，對某些犯規的吹罰不夠嚴格等，而在心理上，可能會因為之前沒有吹過NBL這種級別的比賽而産生緊張情緒。為了解決年輕人身上的這些問題，以張俊為首的教練組每兩天會開一次總結會，就比賽中出現的問題或裁判們吹比賽的感受進行深入交流。每次這樣的總結會之後，年輕裁判們都大有收穫。

　　以老帶新也是讓年輕裁判提升業務水平的一個途徑，張俊會經常將自己多年來吹比賽的經驗傳授給年輕人，甚至會在比賽間隙跑到籃下指出某個裁判剛才犯了什麼樣的錯誤，這個哨子應該怎樣吹。為了讓年輕人增強場上的自信心，張俊也不光是一味地找問題，同時還會經常給裁判們伸出一個大拇指。而年輕裁判們也相當珍惜這次鍛鍊的機會，張俊説，這些裁判們都非常好學，遇到問題會隨時來找自己交流。

　　這樣一次實戰機會讓年輕裁判們進步非常大，張俊也看到了年輕人的成長，“這次比賽期間，我看到所有裁判基本上不會犯一個相同的錯誤，前邊出現了問題，後邊一定會改進。相信隨著中國籃協給年輕裁判們越來越多的學習鍛鍊機會，這些裁判們會很快成熟起來的。”